Avaliações da DBServer

Vantagens

Ambiente saudável e equilibrado, com baixa pressão e grande liberdade para desenvolver seu trabalho. Oportunidade de se trabalhar com novas tecnologias e soluções de grande escala, sendo permitido que sejam propostas soluções inovadoras. O escritório é bem localizado.

Desvantagens

Salários abaixo da média do mercado. Falta de uma visão estratégica para a empresa a longo prazo. Alguns departamentos funcionam isolados e não se comunicam bem.

Vantagens

Ambiente saudável, boa estrutura, incentivo a conhecimento, preocupação com bem estar, inclusão social, Ambiente saudável, boa estrutura, incentivo a conhecimento, preocupação com bem estar, inclusão social

Desvantagens

Sem plano de carreira, Problemas de gestão de pessoas, Sem plano de carreira, Problemas de gestão de pessoas Sem plano de carreira, Problemas de gestão de pessoas Sem plano de carreira, Problemas de gestão de pessoas

Vantagens

Ambiente bacana, limpo e organizado. Possui nas salas de reuniões quadros brancos que auxiliam em desenhos e brainstorming. Possui um espaço de convivência top! Pouca burocracia e fácil acesso ao suporte, DP e RH. Todos os dias vai um rapaz com um carrinho de lanches para venda, dentro da empresa (o lanche é barato e muito bom). Há um espaço muito bom para ministrar treinamentos, Talks e cursos, sem falar que a própria...

Desvantagens

Esquema organizacional com hierarquias fortes (verticalidade). Baixo investimento com auxílios em cursos e workshops externos. A inovação acontece em uma velocidade menor. Vende muito que faz agilidade para a comunidade e clientes mas aplica pouco dentro da empresa.

Conselho à presidência

Incentivar mais a cultura ágil dentro da empresa, já que vende tanto para a comunidade isso.

Vantagens

Muitas oportunidades para adquirir novos conhecimentos e desempenhar novas funções. Inúmeras oportunidades para crescimento pessoal e profissional, sempre com cursos e workshops.

Desvantagens

Processo de contratação muito lento, equipe sub-utilizada no cliente, poderia render muito mais com um acompanhamento mais próximo dos gestores.

Vantagens

Boa cultura, bom ambiente de trabalho, boa comunicação com a gestão e facilidade para movimentação dentro da empresa tanto para projetos diferentes ou áreas diferentes

Desvantagens

Técnologia um pouco ultrapassada na maior parte dos projetos, falta de desenvolvedores sêniors e deixa um pouco a desejar na qualidade dos projetos.

Vantagens

Gestor da alocação em SJP é muito compreensivo e calmo, a empresa da oportunidades para quem nao tem experiencia, a empresa arca com custos de certificação e etc.

Desvantagens

até o presente momento não tenho nenhum ponto negativo com a empresa, todos são atenciosos e prestativos, com um objetivo em comum, melhorar a imagem da empresa

Conselho à presidência

Faça um plano de carreira e deixe claro aos funcionários, melhor atenção aos funcionários alocados

Vantagens

Defende o funcionario nos clientes e reloca em outros projetos caso necessite. cultura da empresa e muito presente e pensa no bem estar do funcionario.

Desvantagens

Não ha desenvolvimento de carreira, aumento de salario somente se falara que vai sair. Valoriza muito mais funcionarios do sul. esta ficando para tras em algumas ferramentas e linguagem. não ha plano de carreira. não ha padrao de salario quem entra e quem esta la.

Conselho à presidência

Deveria valorizar mais pessoal de SP, rever o refeição que em SP e muito mais caro. Principalmente desenvolvimento de funcionarios com cursos e plano de carreira. Pessos entram com conhecimento menor e ganhando mais do que outros que estão ha muito mais tempo.

Vantagens

Ambiente descontraído, pessoas muito qualificadas de dispostas a ajudar sempre. Benefícios na média de mercado, convênio unimax, e flexibilidade de horários. Média salarial interessante se bem negociada no momento da contratação.

Desvantagens

Acredito que por se tratar de uma empresa com foco muito grande em outsourcing, deveria focar mais na relação com o cliente e principalmente no envolvimento do projeto em si. Ainda há muitas falhas nesse entendimento, e por isso os colaboradores alocados em cliente podem ter dificuldade de adaptação à cultura de cada cliente. O valor do VR deve ser adequado à região em que o cliente está. O valor fixo não é ideal, nem...