Avaliações da Dell Technologies

Vantagens

Plano de carreira bem planejado Bons benefícios Salário compatível

Desvantagens

Bastante trabalho durante todos os dias

Conselho à presidência

Continuem seguindo as ótimas práticas

Vantagens

Paycheck, Health, Insurance, Environment, Processes

Desvantagens

44h instead 40h. 1h driving from poa

Vantagens

trabalho remoto, possibilidade de aprendizado.

Desvantagens

desorganização de equipes, refeitório deixa a desejar.

Vantagens

Todos os benefícios e plano de carreira.

Desvantagens

Mesmo fazendo uma grande venda ( DILL) no meu primeiro dia no atendimento, fui conversar com a gerente sobre minha ansiedade e preocupações sobre a minha adaptação aos processos ( que são MUITOS e ASSUSTAM).No treinamento eles não mostram* Ela simplesmente disse que nao iria me demitir ( eu nao havia pensado nisto), e disse que era para eu ir para casa e pensar em qual seria minha decisão.. foi então que infelizmente...

Conselho à presidência

Mais atenção aos gerentes que não são humanizados; só veem as pessoas como números.

Vantagens

Salários, benefícios, oportunidades internas de carreira e movimentação lateral, meritocracia, possibilidade de trabalhar remoto dependendo da área/gerente, cultura ética da empresa, diversidade, diversas comunidades de prática

Desvantagens

Ter que fazer marketing pessoal todo o tempo pra dar visibilidade e conseguir oportunidades, ser em Eldorado, restaurante, mudanças top-down q impactam o dia-a-dia dos funcionários sem maiores explicações sobre os motivos, carga horária

Vantagens

Empresa em constante mudança, com investimento em treinamentos onde é super valorizado ser certificado. Ambiente bacana de se trabalhar onde todo mundo se ajuda. Sem dess code.

Desvantagens

Liderança geralmente é muito fraca. Acham que o funcionário se contenta com “brindes” ao alcançar meta. Além do mais não pagam todo comissionamento se ultrapassar X %. Muitas vezes batemos à meta antes do tempo e trabalhamos “de graça” nos próximos meses. O RH também é fraco, e a empresa passa “panos quentes” para coisas erradas reportadas.

Conselho à presidência

Valorizar a formação dos funcionários e meritocracia. Tem gente que nem formado é, delega tudo ao estagiário mas cresce por puxa saco e tempo de empresa

Vantagens

Excelente política de benefícios, varias opções de alimentação e lanches, espaço para esportes, integração trimestral, diversidade, inclusão de pessoas com deficiência, carreiras internacionais e intercambio cultural. Incentivo a formação complementar.

Desvantagens

Adequar a política de remuneração a alta demanda de mercado, levando em consideração as características de cada pais e os nuances de cada cidade.

Conselho à presidência

Aproximar remuneração do mercado, mais oportunidades de crescimento na carreira

Vantagens

Ambiente da empresa é muito amistoso. A cultura organizacional é motivadora. Há transporte fretado. O almoço é agradável. Há muitas oportunidades de emprego na empresa em diversas áreas, inclusive a cultura que promove a realização de reuniões frequentes entre colaboradores da empresa.

Desvantagens

Infelizmente a seleção de candidatura é baseada em networking, então não necessariamente vai haver meritocracia para a seleção de oportunidades de emprego dentro da empresa. Esta questão se aplica tanto para estagiários quanto para efetivos.

Conselho à presidência

Dicas de programas de desenvolvimento de estagiários, como a inclusão em apresentações, projetos e atividades que correlacione outras áreas do sistema organizacional.