Avaliações da Easy Carros

Prós

Se você está buscando aprendizado, crescimento, lidar com um ambiente que está em constante evolução, a Easy Carros é o lugar para você. Tenho as oportunidades de sentar “em diferentes cadeiras”, tomar decisões e ter autonomia para elas

Contras

Tem bastante a ser feito, e como a barra para pessoas é alta, é esperado que você entregue coisas boas constantemente. Faz parte do aprendizado!

Prós

Auxilio ao desenvolvimento pessoal e autonomia para trabalhar.

Contras

A mesma autonomia esconde desorganização, desigualdade salarial,ausência de diversidade avaliação de desenvolvimento obscura e subjetiva.

Prós

Quando eu lembrar de algum, volto aqui pra dizer.

Contras

A lista é grande, mas vamos lá. Empresa adora vender a imagem de espírito colaborativo, ambiente descolado e inovador, mas a realidade é que o CEO é um completo mimado e adora formar profissionais como ele. Daí fica claro a alta taxa de rotatividade nessa empresa. A galerinha mimada que trabalhava lá também amava fazer complozinho e tentava ditar as regras do jogo de alguma forma. A real é que a cooperatividade ali é utópica. É um tentando ser melhor e mais adestrado do que o outro, a fim de ganhar um petisco dos lideres/CEO. A contratação é PJ, mas isso pouco importa. A cobrança é de CLT. Nem pense que você pode ter autonomia em se ausentar por algum motivo importante. A empresa que tanto vende o bem estar dos funcionários vai te dizer que você só é bom se você se entregar pra eles. Reflexo do CEO de lá que tem os valores de Big Corporations. Ambiente péssimo. Quer crescimento de fato? Fuja da Easy.

Prós

Muitos desafios. Startup em constante mudança com vários problemas pra resolver, o que traz muita experiência. Ambiente descontraído e bem "startupeiro". Muitas possibilidades de contato com personalidades do meio de inovação, mentores, eventos do meio, investidores, etc.

Contras

Muita intervenção da gestão na autonomia das equipes/lideranças. O CEO faz muita micro gestão, toma a autonomia dos líderes das equipes e no final do dia cobra responsabilidade dos líderes por desempenho ruim ou decisões não-acertadas que vieram de cima. Cobra que decisões sejam tomadas baseadas em dados, se gasta um bom tempo fazendo levantamentos, hipóteses e validações que no final não servem de nada se não estiver alinhado com a vontade do CEO. Mudança constante de foco do negócio, o que gera muito estresse e falta de previsibilidade. CEO tem o péssimo hábito de cobrar e repreender na frente dos outros, cobranças verbais constantes a ponto de banalizar, motivos dispensáveis para cobranças que invadem o âmbito pessoal para além do profissional.

Prós

Você consegue ter um aprendizado rápido, mesmo com pouco recursos. E profissionais excelentes que você pode fazer essa troca de conhecimento.

Contras

- Desorganização interna, em relação a processos de trabalhos. - Rotatividade muito alta. Em 6 meses saiu metade da equipe - Estratégias de negócios mudando toda hora. - CEO tem um grande problema de comunicação com seu funcionários, grande parte não se sente a vontade de falar com o mesmo. - Mesmo sendo uma Startup você não tem uma liberdade de horários.

Prós

O ambiente é propício para o aprendizado e formação de parcerias. Os objetivos são lembrados o tempo todo.

Contras

É uma empresa confusa e mal gerida. No phone screening a empresa é vendida como uma das melhores startups do momento, que tem uma régua de contratação altíssima de que a meritocracia é a lei. No dia-a-dia percebe-se que nada disso existe, que a régua é baixa e te força a trabalhar com pessoas bem aquém aos requisitos dos cargos e tarefas. A meritocracia é um slide com a foto do funcionário da semana e por mais que ele performe bem, apareça lá inúmeras vezes, converse bastante sobre seu valor, não terá um retorno substancial do seu trabalho. A contratação é PJ, mas a remuneração é abaixo do mercado e a cobrança é de CLT, principalmente dos horários. O CEO falha em aplicar a regra do "parabenize em público e corrija em particular" e está sempre chamando a atenção dos funcionários indevidamente. Funcionários de alguns times que não precisam lidar com clientes o tempo todo - e que teoricamente tem uma autonomia maior e podem combinar entre si os horários mais adequados - sofrem em especial com essas cobranças.