Avaliações de Engenheiro De Desenvolvimento De Processos da Embraer

Prós

Beneficios como Convenio médico e odontológico, cooperativa, previdência, estacionamento, transporte, horário flexível para algumas áreas. tem plano de carreira, mas não funciona pelo menos para eng de manufatura... vc estuda cresce e evolui e seu cargo é o mesmo depous de 5... 10...15 anos

Contras

Rever a gestão. .. gestores não se atualizam. Gestão antiga... desanima os funcionários. Mais banheiros femininos com privacidade. A empresa pensa pouco na mulher e nós estamos crescendo em número no mundo corporativo. Aliar mais com universidades para solução de problemas e desenvolvimento tecnológico. Eu amo a Embraer... gostaria muito de fazer carreira e me tornar gestora. Mas não tenho é não vejo oportunidade e... nem futuro. É mais fácil procurar oportunidades de cargos maiores em outras empresas. Assim é como todos se sentem. Precisa urgente de um plano de carreira que saia do papel e seja efetivo. Digo em nome de muitos funcionários que estão infelizes por falta de oportunidades Se a Empresa não mudar vai perder excelentes funcionários... especialmente os jovens que querem seguir carreira, mas tem ZERO oportunidades.

Conselho à presidência

Escolha de jornada de trabalho...principalmente para mães de crianças até 5 anos de idade. Banheiros mais limpos e reservados para as mulheres. Temos poucos e mulher precisa muito de privacidade Melhorar a qualidade da alimentação. Comida vc olha é bonita, porém o gosto é ruim e sem tempero. Carne dura... nem que seja para aumentar um pouco no valor da alimentação que é descontado.

Prós

A remuneração ainda é diferenciada no mercado, existe investimento em treinamentos internos. Os recursos para trabalhar são disponibilizados no qual ajudam diariamente no desenvolvimento do trabalho.

Contras

O diferencial que eram os beneficios premium, a cada ano vem sendo modificados e se "adequando" ao mercado. O convenio médico ainda é bom e atende nacionalmente. O almoço com o decorrer dos anos, piorou absurdamente. Praticamente tem todos os dias um tipo de frango. A PLR não é divida em partes iguais a todos os funcionarios. As promoções internas praticamente não existem, cada ano é um problema para não ocorrer... crescimento interno em carreira.

Prós

É uma grande empresa com um grande potencial para crescer muito, desenvolver excelentes produtos e ainda ser no futuro uma empresa vanguarda na sua tecnologia.

Contras

Muita politicagem, falta plano de carreira e de reconhecimento, infelizmente muitos profissionais acabam saindo da empresa por causa da falta de profissionalismo, principalmente da liderança da empresa, que a grande maioria, são pessoas muito despreparadas e imaturas.

Conselho à presidência

Não adianta ficar mandando pessoas experientes embora e colocar pessoas novas no lugar sem a devida qualificação. Vide alguns incidentes que estão acontecendo na Empresa. Precisam visitar mais as áreas produtivas, porém sem informar ninguém, para ver com os seus próprios olhos a falta de respeito com os profissionais que carregam a empresa nas costas e muitas vezes são humilhadas pela liderança que não deixa mostrar... o seus trabalho para não perderem seus altos salários.

Prós

- Oportunidades de desenvolver novas tecnologias. - Interface com fornecedores e parceiros que são referências mundiais. - Salário inicial na média de outras grandes empresas. - Horário flexível e banco de horas.

Contras

- Processos engessados e ultrapassados. - Não valoriza quem busca novos conhecimentos/formações. - PLR muito abaixo do mercado. - Não oferece VR e/ou VA. - Almoço servido de péssima qualidade. - Não existe uma politica definida de promoções. - Todo período de negociação sindical faz ameaças de corte aos funcionários.

Conselho à presidência

Ressuscite o valor "nossa gente é o que nos faz voar", valorize novos conhecimentos e a nova geração, retorne com as pesquisas de clima para que possamos anonimamente levantar os problemas e resolve-los internamente e pare de ameaçar nossos empregos.

Prós

Plano de saude, plano odontologico, restaurante, cooperativa de creditos, previdencia privada, clima organizacional, nunca atrasou salario, etc

Contras

Existem alguns pontos negativos como em casos de discussoes entre areas quando ocorre problemas de nao qualidade (discussoes geradas pela politica da empresa para estes casos). Outros pontos negativos sao a dificuldade para gestao de custos de projetos e a dificuldade de crescimento na empresa.

Prós

Oportunidade de aprendizado, refeições excelentes, de alta qualidade e variedade, bom ambiente de trabalho, pessoas amigáveis, localização agradável.

Contras

Falta plano de carreira e perspectivas de crescimento, não há transparência nas informações, envolvimento em casos de pagamento de propinas para efetivação de contratos, distinção é discrepância de salários entre unidades diferentes, não pagam o piso salarial das categorias, salários abaixo da média do mercado, reajustes salariais ficam abaixo da inflação, PLR bem baixa, inferior a um salário. Empresa inflada com... muitos funcionários.

Conselho à presidência

Melhorar a transparência nas informações, equalizar salários entre as diferentes unidades e com relação ao mercado, tornar a empresa mais enxuta de funcionários nos níveis de supervisão para cima.

Prós

O ambiente de trabalho é propício à inovação. Horários flexíveis. Podemos tirar férias quando quisermos, sem restrições. A Embraer costuma dar bastante oportunidades.

Contras

Não existe plano de carreira para engenheiro de desenvolvimento de processos em Botucatu. Você somente subirá de cargo se prestar prova de aproveitamento interno e assumir um cargo de supervisão.

Conselho à presidência

Criar planos de carreira para seus engenheiros.

Prós

Boa empresa para iniciar a carreira. Diversas possibilidades de aprendizados para quem está disposto a aprender. Investe em treinamento dos colaboradores. Alta disponibilidade de tecnologias avançadas para produção de aeronaves.

Contras

Profissionais não são reconhecidos pelo bom desempenho em suas atividades. Liderança distante e fria. Cultura de ter quer fazer o trabalho do outro se quiser que o seu próprio trabalho seja entregue no prazo estipulado.