Avaliações da Facebook

Prós

porque amo está sempre no Facebook é um sonho

Contras

fazer o que o Facebook mandar

Prós

- Flexibilidade de horários - Capacidade de desenvolvimento pessoal e profissional - Benefícios agressivos - Possibilidade de intercâmbios - Ambiente definitivamente dinâmico

Contras

- Volume de trabalho pode ser muito alta

Conselho à presidência

- Stay attached to the culture!

Prós

Cultura Autonomia Benefícios e salários acima da média

Contras

Times pequenos e alta demanda de projetos

Prós

Cultura, senso de pertencer, inclusão, autonomia, salario e benefícios, dinamismo, muitas possibilidades de carreira e inclusive internacional

Contras

Não consigo pensar em um contra

Prós

Cultura: o Facebook vive a sua cultura, que não se resume a cartazes com frases de impacto; é uma maneira de operar e tomar decisões muito característico da empresa. Aqui, mudança é a única constante. Promoção da diversidade: a liderança apoia e trabalha para que haja cada vez mais perspectivas e backgrounds diversos. Os grupos de afinidae (LGBT+, PCD, negro, mulheres) não são apenas respeitados, mas estimulados a atuar e convidados para compor as decisões sobre as estratégias de recrutamento, marketing e RH. Flexibilidade e autonomia: fazemos nossos horários e somos donos das nossas carreiras - microgerenciamento é raro e geralmente mal avaliado em pesquisas de clima Propósito: construir plataformas e soluções pra um terço da humanidade é um privilégio Benefícios: não somente meu salário é maior que a média do mercado, como também os benefícios são comparáveis aos que recebem cargos senior de empresas mais tradicionais

Contras

Propensão ao burn out: muita informação, mudanças constantes e processos internos mais próximos aos de uma start up do que de uma empresa tradicional, somados à vontade de produzir, podem facilmente levar ao stress e muitas horas de trabalho. Equilibrar vida pessoal e profissional é um exercício constante. Capacitação de gerentes: há muitos mais recursos para avançar a carreira de ICs (individual contributors) do que gerentes. Minha percepção é que temos muitas pessoas inacreditavelmente bem preparadas, mas elas estão nos cargos de liderança com menos frequência do que o contrário.

Conselho à presidência

Management: continuem aumentando a barra para a contratação de middle managers para que essas pessoas sejam incríveis profissionais da área, mas também tenham a nossa cultura (ambas as coisas devem existir em um bom líder) Diversidade: quem procura, acha. Deem aos hiring managers ferramentas e apoio suficiente para que recrutamento tenha tempo suficiente de encontrar talentos diversos - mesmo que isso signifique atrasar o processo por alguns dias. Cultura: o escritório está crescendo e o maior desafio é manter áreas integradas e respirando a nossa cultura

Prós

Salário bom Melhores equipamentos para execução do trabalho. Escritório com tecnologia de ponta Cultura organizacional ótima.

Contras

Ego entre funcionários muito alto. Ambiente cada vez mais político e os valores da empresa estão ficando em segundo plano. Processo de avaliação de performance pode ser bem subjetivo e gerar stress no funcionário.

Conselho à presidência

Encontrar maneira de fazer times de diferentes organizações trabalharem juntos. Deve colocar mais foco no que os funcionários tem pedido de revisão de benefício.

Prós

Muita oportunidade de crescimento, é uma empresa que se preocupa com as pessoas e que incentiva um equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Ambiente de trabalho colaborativo.

Contras

As coisas acontecem muito rapidamente.

Prós

Cultura (abertura e transparência) Flexibilidade de horários e benefícios para pais e mães Remuneração Diversidade e Inclusão

Contras

Planos de carreira para funcionários ainda pouco desenvolvidos