Avaliações da Grupo FCamara

Prós

É uma empresa que busca evoluir em suas relações e ser sempre sua melhor versão. Tem oportunidade para quem corre atrás e não tem medo desafios.

Contras

O grupo está em constante evolução, principalmente em seus processo interno e em sua cultura.

Prós

Salário compatível com o mercado, autonomia, alocação em cliente

Contras

Sem nenhum benefício por ser contratação PJ

Prós

1. Te proporciona aprendizado e um ambiente descontraído e colaborativo. 2. Vasta gama de projetos para atuação. 3. Clientes interessantes e co perfil inovador.

Contras

1. Sensação de gestão distante. 2. Necessidade de pedir Feedback.

Conselho à presidência

Se comuniquem um pouco mais com seus funcionários, em todos os outros quesitos, a empresa é fantástica.

Prós

Horário Flexível; Gestão Horizontal; Pgto em dia; Empresa sólida no mercado.

Contras

Nada a declarar nesse momento.

Prós

Empresa muito empenhada em manter os colaboradores sempre atualizados e participando ativamente das comunidade, o clima em geral bem descontraído.

Contras

Falta um pouco de comunicação entre as áreas internas.

Conselho à presidência

Continue mantendo o canal de diálogo aberto com os colaboradores, procure ouvir o que as equipes "operacionais" tem a dizer.

Prós

A FCamara é uma boa empresa pra quem estar começando a carreira, pois você aprende muito com os projetos e pessoal que trabalha lá.

Contras

Alto nível de rotatividade das pessoas dentro da empresa.

Prós

O CEO é muito talentoso, visionário e tem sim uma boa equipe. Há muitas políticas internas muito satisfatórias, seja para CLTs ou consultores.

Contras

A equipe de RH peca no relacionamento com os clientes e com os próprios consultores alocados, que muitas vezes parece que são esquecidos lá. Não é muito comum ver um acompanhamento sobre o desenvolvimento dos profissionais alocados diretamente com os consultores e muito menos com os clientes.

Conselho à presidência

Investir mais no "pós-venda" de alocações, implantando algo simples como uma avaliação de tempos em tempos ou dos primeiros 60-90 dias (em 2 ou 3 etapas) do desempenho do profissional na alocação, a fim não só de desenvolver o consultor como colher feedback do cliente e demonstrar preocupação com a qualidade do serviço prestado.

Prós

Gosto muito de trabalhar na FCamara, excelente clima, time altamente especializado e grandes perspectivas de crescimento profissional, pessoal e financeiro.

Contras

nenhuma desvantagem que seja significativa.