-Crescimento e projeção de carreira praticamente inexistentes.
- É comum atingir um “platô”: mesmo com alta performance, áreas que não geram impacto direto (como operações e tecnologia) raramente recebem reconhecimento.
- Falta de incentivos e recompensas que estimulem evolução — não há bônus, premiações ou mecanismos claros de valorização.
- Mérito nem sempre é percebido ou levado em conta nas decisões internas.