Avaliações da Hilab

Prós

Ambiente cool, descolado, espaços de descompressão, missão

Contras

Falta de gerenciamento de algumas áreas. Desligamentos em alta, na mesma rapidez que contratam mandam embora com a justificativa que as pessoas não têm feat cultural

Prós

Ótimos benefício, salário interessante, ambiente descontraído e pessoas legais.

Contras

Empresa diz tanto sobre cultura mas não tem a cultura que prega. Crescimento é algo que não existe, foi informado sobre as possibilidades mas elas nunca me apareceram, sem falar nas fofocas no setor que era algo incontrolável, muitos problemas do mkt para gerar leads fazendo com que o comercial fosse definhando. Durante a pandemia a empresa se mostrou inflexível com trabalho remoto, eu e mais alguns da minha equipe pegamos COVID (teste na empresa mesmo), em seguida teve um surto no setor fazendo com que pós bandeira vermelha a empresa mandassem todos pra casa, assim que mudou de bandeira, solicitou a volta de todos. A diretoria sempre que soltava alguns discursos aglomerando todos no setor em volta deles com devaneios que não chegavam a lugar algum, o próprio diretor se dizia muito prolixo. A falta de organização era algo que me incomodava muito, do nada coisas mudavam, contratos redigido pelo jurídico com diversos erros de português, não podíamos trabalhar com tabelas de preços mais agressivas (tinham que socar o preço mais alto no lead) porque ficava queimado. Sem contar na falta terrível de leads com a empresa jogando uma meta gigantesca que não pode ser atingida por 98% do comercial. Durante a pandemia, foi realizado uma festa junina no HiCampus, sem distanciamento algum.

Prós

Bom pra primeiro emprego, aprende muita coisa de como uma empresa funciona de forma condensada.

Contras

Acúmulo de funções. Não importa se o escopo da sua vaga determina somente certas funções, eventualmente te darão tarefas administrativas como fazer documentos, apresentações e análises, e será cobrado por isso + suas funções originais. Não tem plano de carreira, e prometem que adquirir mais responsabilidades será uma transição para mudança de funções, porém essa transição não acontece. Gestão despreparada, mesmo com inúmeros treinamentos, a saúde e bem estar dos funcionários estão longe de ser prioridade, mesmo sendo uma empresa de saúde. A cultura da empresa é cobrada pelos funcionários, mas não é empregada pela gestão. Não é uma startup, porém possuem mentalidade de startup (centralizar/sobrecarregar processos em pessoas chave, despreparo e falta de planejamento com desculpa que "as coisas mudam muito rápido", informações são passadas através de conversa e não por notificações/e-mail/mensagem). Treinamento de funcionários é inexistente. Funcionarios novos aprendem por osmose do trabalho do colega. Há a integração na empresa, mas não há integração pratica no setor.

Prós

VR e VT pagos no cartão Flash, Assistência médica paga pela empresa.

Contras

Falta de transparência e troca de gestão constante. Escopo da vaga não corresponde com funções do dia-a-dia.

Prós

- Benefícios - Propósito da empresa

Contras

Gestores despreparados, forçam para que todos sejam iguais em termos de comportamento, ambiente falta maturidade e clareza para tratar de assuntos mais críticos.