Avaliações da Hub Talent Connexions

Vantagens

Espaço colaborativo e que inspira a criatividade. Boa visão de gestão de pessoas. Alta qualidade e profissionalismo.

Desvantagens

Não consigo citar nenhuma desvantagem.

Vantagens

Ambiente descontraído, os colaboradores conseguem falar dos donos da empresa ao analista Júnior de outra Filial. A empresa tem valores que não estão só no papel, mas também no seu dia-a-dia. Presa por ambiente saudável, olhando muito para o seu colaborador. Empresa informal.

Desvantagens

Que está acostumado com regras fechadas, formalidade, hierarquia onde o colaborador não pode dar opiniões e ambiente silencioso formal. Essa empresa não vai dar certo pra você.

Vantagens

Excelente ambiente de trabalho! Pessoas que realmente fazem o que amam e estão pensando na boa entrega dos clientes e da Hub. Todos com foco em alavancar os negócios como um todo. Aprende-se bastante e rápido.

Desvantagens

Não há muitos processos, então quem é muito apegado à eles pode sofrer um pouco... No mais, a falta de processos também é uma possibilidade de fazer diferente e pensar em novas maneiras de trabalhar.

Conselho à presidência

O sucesso da Hub é por que há verdade nos propósitos, espero que o espírito Hub nunca se perca.

Vantagens

Clima, tratamento com os colaboradores, equipes, clientes e candidatos. Uma das poucas consultorias que realmente ouvem e valorizam seus profissionais. Dão liberdade de atuação e acreditam no potencial dos que estão junto ao grupo.

Desvantagens

Liberdade não pode ser confundida. Trata-se de uma empresa encantadora, mas que se faz necessário comprometimento e senso de dono. Profissionais acostumados com métricas, controles e horários e que precisam de tais pontos para crescer dificilmente se dariam bem aqui.

Vantagens

Acho que a Hub Talent é um lugar incrível para quem está procurando uma consultoria com propósito. Ambiente democrático e de constante evolução.

Desvantagens

Não há. Acho que como toda startup, é preciso sempre acompanhar as mudanças. Em geral, pessoas que não estão acostumadas a mudança tendem a não acompanhar a empresa.