Avaliações da International Paper

Prós

Ótimos benefícios, segurança no trabalho e ética .

Contras

Nada a declarar, nada a declarar.

Prós

Salários acima da média do mercado, benéficos excelentes (VR VA Plano Saúde, Gympass, horário flexivel). Produtos de qualidade única e líderes de mercado o que deixa a venda fácil, solidez financeira, excelentes condições e ferramentas de trabalho, compromisso obsessivo pela segurança. Até a decisão de mudar escritório de SP para Mogi Mirim tinha baixa rotatividade.

Contras

Pessoas. Empresa extremamente formal, não há interesse algum em criar entrosamento, pessoas 100% individualistas e com grupos fechados, se respeita pouco seu estilo de ser caso ele não seja igual ao da maioria. Se souber jogar esse jogo é a melhor empresa do mundo. Políticas de desenvolvimento de pessoas são políticas para Inglês ver, não acontecem na prática.

Conselho à presidência

Aplicar de verdade as filosofias e valores tão repetidos à exaustão mas que na prática se concretizam ao contrário.

Prós

Salários, Benefícios, Horário de trabalho, Companheirismo

Contras

não há pontos negativos de destaque...

Prós

Empresa sólida, com pouca influência da crise econômica, bom pacote de benefícios.

Contras

Empresa conservadora, com perfil de gerenciamento hierárquico, dificulta a comunicação.

Prós

Autonomia, aprendizado na prática, foco em Diversidade e Inclusão, ambiente saudável, relações de Parceria e confiança, clima de canaradagem

Contras

Processo ineficientes, mudanças demoradas, centralização de alguns líderes, toa ada de decisão lenta

Conselho à presidência

Ouvir as pessoas, não julgar pessoas pelo que o líder fala sobre elas,

Prós

Salário acima da média regional.

Contras

Como um ex-funcionário, posso expressar sem medo de represália o que via na empresa: - Apesar de o salário fixo ser acima da média para a região, a empresa emprega metas cada vez mais difíceis para alcançar uma porcentagem alta no PPR. Existe um grande bônus apenas para cargos de gerência para cima. Este bônus não é divulgado para os outros colaboradores, fica mantido em “segredo”, poucas pessoas sabem da existência deste benefício que, injustamente, não é compartilhado com o resto da empresa. - A empresa tenta ser inovadora, sair do clima de conservadora, mas não sabe como realizar isto em prática. Emprega metodologia ágil (SCRUM) de forma totalmente equivocada, principalmente na TI, deixando ainda mais engessado, burocrático e exaustivo o dia de trabalho. Sem contar que todos ficam de pé por mais de meia-hora. O que era para ser algo dinâmico, não passa de cobranças diárias. - Reuniões sem sentido diariamente. Não são raros os dias que pode se passar 03 a 04 horas em reuniões que não levam a nada, que acabam sem um plano de ação. - O plantão de TI não é remunerado, as horas vão para o banco de horas. Apenas alguns colaboradores têm responsabilidade de ficar de plantão, mostrando o favoritismo dos gestores. O que impacta muito o work-life balance destas pessoas, pois precisam ficar 24h disponíveis para a empresa. - Gestão totalmente vertical, os colaboradores têm pouca ou quase nenhuma autonomia. Escutam os colaboradores, mas dificilmente implantam o que ouvem. Liderança gosta de ser vista como Deuses do Olimpo. - É normal o favoritismo dentro das equipes praticados pelos gestores. Alguns colaboradores são tratados de forma diferente dos outros e são mais beneficiados. - A TI, da International Paper do Brasil, não é inovadora. Sua gestão é totalmente arcaica e inflada (muitos gestores), não acompanhando as melhores práticas atuais desta área. Não investem em uma área de desenvolvimento interno, sempre procura soluções externas. O ambiente da TI é totalmente formal, maioria dos colaboradores usam roupa social, pois agrada os gestores. O profissional não tem liberdade para deixar sua mesa de trabalho de uma forma que se sinta em casa. Este tipo de gestão daria certo se fosse há 20 anos atrás. - Quase inexistente a prática de home-office.

Conselho à presidência

Olhar de mais perto o departamento de TI e seus gestores.

Prós

Empresa preza pela segurança e ética

Contras

Muito focada em idioma e pouco foco conhecimento técnico

Conselho à presidência

Focar em conhecimento técnico

Prós

Empresa ética, integra e seria. Demonstra consistência na organização.

Contras

Empresa antiquada do ponto de vista de gestão, pouco inovadora e bastante política.

Conselho à presidência

Olhar mais práticas de mercados diversos