Avaliações de funcionários da Invillia sobre "plr"

Prós

Ótima cultura, bons benefícios e pensa no lado humano

Contras

O valor de PLR poderia ser um pouco maior

Prós

Empresa faz muito marketing para vender uma imagem de empresa atraente, na prática é uma empresa normal. Plano de saúde bom. Oferece estação de trabalho de qualidade. Possui bons clientes/parceiros.

Contras

-VR/VA e PLR são bem abaixos dos oferecidos no mercado, sem falar que beneficio mensalmente, sempre estão dando problema. -Precisa amadurecer muito no quesito trabalho remoto. -Obrigam funcionário a ficar conectado em sala de bate papo, mesmo que seja para fingir que está trabalhando, isso apenas para cumprir horário. -Ausência de plano de saúde para os estagiários -Muito favoritismo com panelinhas e grupos de funcionários mais antigos que dificultam aderência de novos colaboradores se tornarem inclusos nos times. -Clima péssimo de fofoca. -Liderança omissa -Ambiente hostil e desagradável devido ao favoritismo. -Reuniões longas e em excesso. 80% foco em reunião + 20% foco no trabalho -Falsa sensação de oferecer um ambiente descontraído, ocorre muitos ruídos e barulhos que atrapalham na concentração, sem contar que o funcionário é obrigado a ficar em uma sala com chat durante todo expediente, mesmo que seja para ficar contando piada, apenas para cumprir horário. Funcionário é controlado por um robô que monitora as atividades na rede: Precisa avisar que vai ao banheiro Precisa avisar que vai tomar água Precisa avisar que vai tomar café Com o tempo isso se torna muito incoveniente e chato.

Prós

Clientes são grandes e você mexe com coisas novas

Contras

Consultoria tradicional; Pessimo PLR, Salários muito abaixo. Empresa sem transparência alguma, o plano de carreira é o quanto você é amigo dos chefes (sim, maioria são chefes e não lideres), ambiente tóxico, diretores extremamente preconceituosos, conservadores e machistas, brigas e xingamentos são naturais para setores como RH e Marketing. Consultoria padrão, te larga em um projeto e vende que se preocupa com as pessoas mas na verdade ninguém sabe que você existe, te da a falsa sensação de confortável para você se acomodar

Prós

Trabalho remoto. Com algumas ressalvas, dado que a empresa se vende como remota desde antes da pandemia, mas só virou remota de fato por conta do covid.

Contras

PLR ridiculo, todo ano são criados mecanismos para que a avaliação torne mais dificil de pagar, mas o valor nunca é alterado. Plano de carreira é totalmente baseado na "amizade" com o gestor. Atualmente se dá na visão do gestor acreditar se merece ou não, sem objetivos claros. Sem contar que dizem que as promoções estão congeladas, hoje dizem que é por conta do covid, mas isso ja acontecia desde o ano passado. Cargos "inferiores" ganhando mais do que cargos com maior responsabilidade. Ex: Lider de time ganhando menos do que Lider de Área. Falta de transparência nas decisões e motivações. O pior pra mim é a questão de se vender como empresa internacional, mas não tem clientes fora do Brasil, e não possui filiais fora do Brasil. As pessoas fora do Brasil é por puro marketing, pois ainda trabalham para clientes do Brasil e sem falar que a empresa não da apoio nenhum para colaboradores que querem sair do Brasil, o discurso pra fora é diferente da prática interna e isso gera muita frustração. Se você quiser ir trabalhar pela invillia fora do Brasil você precisa fazer tudo por sua conta e continuar recebendo seu salário em R$, não faz sentido. Muito gerente novo que veio de mercado contaminado com práticas de comando e controle, sem mindset ágil, tornando a vida dos bons programadores que restaram um inferno. O corpo técnico é outro ponto, já foi um dos melhores na minha opinião mas hoje em dia sobraram poucos, e a regua para contratação tem sido muito baixa. Onboard praticamente inexistente, e o corpo tecnico já foi esquecido. Atualmente estão preocupados com o marketing de vendar um "framework" de entrega, que na verdade não serve para absolutamente nada. O Heroismo de algumas pessoas dentro de cada área é o que ainda faz a empresa ter sucesso.

Prós

Teletrabalho, mas proibido para gestores e especialistas, mesmo que o time seja 100% remoto; Já foi a melhor empresa do país para se trabalhar quando era a S2IT, mas perdeu quase todos os funcionários antigos que mantinham a cultura

Contras

Plr muito abaixo do mercado, cerca de 0,4 de um salário anual com altas chances de zerar; Plano de carreira inexistente, inclusive sem falta de definição de responsabilidades; Diferenças salariais para o mesmo cargo no mesmo nível que chegam a ser mais que o dobro; Contratação de Gestores sem processo seletivo, apenas por amizade, processo feito por um amigo pessoal dos candidatos; Cultura da antiga S2IT foi jogada fora em 2019; Filtro baixo para contratação de novos profissionais; Congelamento de promoções a mais de 8 meses (desde agosto/2019) sem nenhuma justificativa; Novos gerentes trouxeram a cultura do medo de antigas empresas da cidade; A cultura de ser ouvido em um ambiente seguro vem sendo usada para descobrir segredos e usa-los contra os funcionários para demissão ou realocação ; O pilar de pessoas foi deixado de lado pelos novos gestores e todos se tornaram recursos hoje; O salário deve ser negociado na contratação pois não há mais promoção por mérito; Promoções acontecem apenas quando funcionário ameaça se demitir, e a empresa tem a pratica de não negociar com quem deseja sair A empresa perdeu perfil de Agil, e os gestores estão impondo a cultura tradicional indo contra inovações de processo e de desenvolvimento; Os gestores tem perfil de chefe; Maioria dos desenvolvedores fugiu dos chefes de outras empresas, e hoje estes mesmos chefes entraram como gestores destes mesmo desenvolvedores, que estão saindo da compania todos os dias; Os remotos não recebem onboard adequado, precisam passar 40dias em araraquara sozinhos sem o time que é remoto; Inovação tecnológica e qualidade não são mais pilares da empresa, foco é apenas no cliente; Poucos itens desta lista de contras existia em 2018;