Avaliações da Itaú Unibanco (Itaú BBA e Rede)

Prós

Salário justo, benefícios excelentes (VR VA plano de saúde, clube de férias, home office first, subsídio home office, disponibilidade de cadeira de escritório.

Contras

Engravidar trabalhando nesta empresa é uma luta diária para manter a sanidade mental e a gestação saudável. Comportamento de gestores após gravidez muda, não estão preparados para mães de bebês pequenos, preconceito mesmo com aquelas que não se ausentam por nada, parece que ficou grávida e perde o valor, se você mulher solteira não pensa em ter filhos na vida é uma ótima empresa para encarreiramento, se você mulher já tem filhos adultos também se dará bem. Meu caso meu esposo fica com filhos e leva ao médico, e mesmo assim qq coisa o maternar é piada.... segundo gestor da área e nada muda parece que está veia da liderança do itau.

Prós

Excelente Banco! Os executivos são sensacionais. É uma empresa muito ética no que faz.

Contras

O problema são algumas gestões que prezam muito mais pelas metas do que pela ética, inclusive forçando cargos que não podem praticar vendas (que é algo específico de gerentes) a venderem. Além disso, infelizmente isso ocorre no mundo do trabalho como um todo e o Itaú não se salva: São as panelinhas. Se você não ficar bajulando a sua gestão, você nunca será promovido.

Prós

Empresa líder no segmento bancário, tecnologia oferece pro funcionário ambiente confortável de trabalho e ferramentas pro seu desenvolvimento pessoal.

Contras

Ultimamente tem tido Metas agressivas, onde muitas vezes há uma cobrança excevissa com sobrecarga de trabalho devido ao fechamento de muitas agências na pandemia.

Prós

Bom ambiente de trabalho, meritocracia bem definida, não existe assédio moral.

Contras

Burocracia com sistemas de trabalho e informática, às vezes demora um pouco, mas tudo se resolve.

Prós

Estabilidade, carga de trabalho adequada e boa estrutura.

Contras

O Itaú é uma empresa extremamente atrasada em todos os sentidos, desde os sistemas (arcaicos e sem previsão de mudança) até a gestão de pessoas, que em sua maioria, é composta por Itausers de carreira e que não têm o menor interesse em mudar a empresa. Há uma série de áreas sem função definida, que só existem pela influência que alguns gestores conseguem fazer com diretores. Sinceramente, vejo que 60% da força de trabalho do Itaú é desnecessária, daria pra fazer bem mais com muito menos gente.

Prós

Muito espaço para crescimento Bons benefícios

Contras

Equipes ruins Métricas de desempenho que não levam em consideração diferenças regionais

Prós

benefícios, dependendo da equipe que você cair pode evoluir muito, dinamisco constante, pode trabalhar com cobol e java na mesmta sprint, vai atuar da forma que o mercado pede e até mais, dando boa bagagem para carreira e poder de negociação para um salário melhor.

Contras

falta de um plano de carreira, processos de seleção caóticos e bagunçados, coordenadores não preparados para fazerem entrevistas, trabalho remoto atrapalhou demais comunicação entre rh, gestor e time de talent. Mudanças demais, em pouco tempo já tive 5 coordenadores e 7 gerentes diferente, mais 3 superintendentes e até hoje não sei quem é o diretor. Muita verticalziação e pouca horizontalização. Benefícios são o que seguram as pessoas, reclamações são constantes mas por conta de ter uma plr altíssima e salário acima, pessoal emudece e obedece. Sempre ao fim das entregas esquece-se do ágil e vai no go horse, e falando em go horse é só assim que é feito alguma entrega. PRADES, os premios por meritocracia é só na bajulação e aumenta a rivalidade e conflitos entre as pessoas, deveriam ter removido isso faz tempo, é claro a distinção dos que só aparecem para subir no palco. se quer aprender e depois dar a volta por cima é o lugar, vai ter dar boa bagabem