Avaliações de funcionários da JACOBS DOUWE EGBERTS sobre "home office"

Atualizado em Aug 31, 2019

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6 de mais de 345 avaliações encontradas

4.1
87%
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Prós
  • "Boa comunicação interna e ambiente de trabalho(em 10 avaliações)

  • "Flexibilidade de horário e programa de Home Office(em 6 avaliações)

  • Contras
  • "Pouca retenção de talentos, pessoas saem por estarem desmotivadas ou sem perspectiva de carreira(em 3 avaliações)

  • "Pouca possibilidade de crescimento Demora Boa processos internos Pouca cooperação entre as áreas Diretoria muito distante do restante da empresa(em 3 avaliações)

  • Mais prós e contras
    Os prós e contras são trechos das avaliações dos usuários. Eles não são de autoria do Glassdoor.

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    Avaliações sobre "home office"

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    1. 3.0
      Prestador de serviços atual, mais de 8 anos

      Excelente empresa para quem tem talento, compromisso com o negócio e quer crescer!

      Aug 31, 2019 - Gerente em Barueri
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      Visão de mercado da empresa

      Prós

      - Flexibilidade de horário e programa de Home Office - Valorização de talentos - Pacote de benefícios competitivo - Executivos acessíveis e apoiadores

      Contras

      - Escassez de oportunidades reais de crescimento para níveis de liderança sênior - As vezes pode parecer permissiva quanto a posturas profissionais que não alavancam (as vezes até atrapalham) a entrega dos resultados e progresso da Cia

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    2. 3.0
      Ex-funcionário, mais de 5 anos

      Já foi uma ótima empresa

      Aug 5, 2019 - Analista Pleno em Barueri
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      Visão de mercado da empresa

      Prós

      Flexibilidade de horário, home office, por volta de 1,5k funcionários ou seja todos se conhecem , o universo de café te envolve e te apaixona por completo.

      Contras

      Salário é a média do mercado , diretoria com alta rotatividade, dificuldade em tomada de decisão da diretoria, bônus bem inferior ao mercado, já foi uma excelente empresa mas nos últimos anos tem piorado cada vez mais, seja em clima corporativo , benefícios e até mesmo a falta de suporte e alinhamento da diretoria tendo como consequência retrabalho e desgaste.

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    3. 3.0
      Funcionário atual

      Tem muito a mehorar

      Mar 25, 2019 - Analista em Jundiaí, São Paulo
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      Visão de mercado da empresa

      Prós

      Home Office, empresa querendo crescer, metas razoáveis, refeitório na fábrica é muito bom, política de horas flexíveis porém com ponto para ADM.

      Contras

      Excesso de restrição (Tudo é dependente do global), zero retenção de funcionários, todas as áreas querem se livrar de responsabilidade, ou seja, falta maturidade processual, processos não são bem definidos, PLR praticamente inexistente.

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    4. 4.0
      Funcionário atual

      Empresa flexível

      Mar 6, 2019 - Analista Pleno em Barueri
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      Visão de mercado da empresa

      Prós

      Empresa flexivel, quanto a horario e oferece home office, pacote de beneficios bom. Vlima na empresa é bom, as pessoas são descontraídas e amigas.

      Contras

      : Não tem muita oportunidade para se crescer na empresa. Tem suas excessões, mas no geral, não tem tantas oportunidades de crescimento, falta investimentos nos funcionarios e falta um pouco de comunicação

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    5. 2.0
      Ex-funcionário, mais de 4 anos

      Falta mais cuidado com os profissionais

      Oct 31, 2018 - Analista em Jundiaí, São Paulo
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      Visão de mercado da empresa

      Prós

      Pacote bom de benefícios, liberdade de atuação, home office, desafios, Multinacional holandesa com tudo para ser uma grande empresa para se trabalhar.

      Contras

      Visão de lucro apenas, funcionários (associados) tratados como números, desenvolvimento das pessoas não é priorizado e há dificuldade de menter quem é bom porque as equipes são muito enxutas e todo mundo fica exausto.

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    6. 4.0
      Funcionário atual

      Boa, mas poderia melhorar

      Jan 16, 2018 -  em Jundiaí, São Paulo
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      Visão de mercado da empresa

      Prós

      Ambiente flexível e amistoso, possibilidade de fazer home office, preocupação com ética, pessoas educadas. Possibilidade de carreira internacional é pequena, mas existe.

      Contras

      Pouca retenção de talentos, pessoas saem por estarem desmotivadas ou sem perspectiva de carreira. Pessoas não são preparadas para assumir a liderança, a maior parte dos gestores foram contratados do mercado. Bastante burocracia para resolver coisas simples.

      2 pessoas acharam esta avaliação útil
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