Avaliações da Kenoby

Prós

Sou abençoado em poder trabalhar aqui! Sou mega feliz com tudo aqui dentro... liderança, remuneração, tarefas, tudo... Uma empresa que realmente nos permite crescer!

Contras

Nada para falar contra a Kenoby. Só tenho qualidades.

Prós

Empresa possui o proposito de transforma o recrutamento e seleção um processo mais justo. O trabalho coletivo se sobrepõem ao individual o que mantem a empresa em evolução. Um grande lugar para o crescimento pessoal, aprendemos a lidar com preconceitos que não sabíamos ter e valorização das diversidades, aprendendo na pratica o quanto isso é importante.

Contras

Uma empresa com grandes desafios técnicos para escalar o produto, porém os débitos técnicos são discutidos de maneira aberta e bem priorizados.

Prós

Empresa tem uma cultura extremamente colaborativa, as pessoas gostam de se ajudar e são acessíveis, independente da área. É um lugar "divertido" pra se trabalhar e conhecer pessoas cheias de vontade

Contras

Empresa não te dá perspectiva de crescimento. Funcionários antigos são desvalorizados como pessoa e como profissional em detrimento de novos funcionários. Ao chegar na empresa você é ótimo, após um tempo você não é ninguém mesmo que conheça muito do ambiente e do produto. A cultura colaborativa acaba não sendo o suficiente se você quer crescer como profissional na empresa. Não há também uma cultura de produto, onde o produto vendido seja priorizado. O evento organizado pela empresa é mais focado do que o próprio produto que é vendido, e com isso o time de produto em si não consegue realizar seu trabalho. Clientes mandam no que será entregue e não há uma estratégia estabelecida. Outro ponto é que é sempre colocado um discurso de que você poderá trabalhar com autonomia, mas as lideranças querem que você tenha autonomia de fazer o que eles querem, tentando te induzir a realizar o que é trazido (um top down propriamente dito) e as vezes até em tom de ameaça mesmo que você leve insumos do porque fazer alguma coisa (algo como "ok, se você quiser fazer desse jeito pode fazer, mas quando der problema você será o culpado disso"). As lideranças parecem não confiar nos funcionários, tratando pessoas que possuem anos e anos de experiência como se fossem estagiários.