Avaliações da Kraft Heinz Company

Vantagens

Autonomia, responsabilidades relevantes, liberdade em dar ideias, não exigem experiência mas sim vontade de aprender. Flexíveis com visitas à cidade natal.

Desvantagens

Salário um pouco abaixo do mercado, plano de saúde não tão bom na cidade em que a fábrica está instalada, falta de transporte para a fábrica de NG.

Vantagens

Empresa muito nova, com muito potencial de aprendizagem e desenvolvimento de careira.

Desvantagens

Muito desorganizada, poucos processos estabelecidos, muitos problemas operacionais básicos e equipe muito enxuta de suporte aos funcionários de vendas, desde custumer service, trade, finanças, até RH. Remuneração nunca é a prioridade, muitos problemas de métricas e desenvolvimento de metas na última hora, atrapalhando muito quem depende de remuneração variável. Não existe suporte de analistas e estagiários na área comercial,...

Conselho à presidência

muitas economias burras que prejudicam demais o trabalho do dia a dia. Celulares e computadores velhos, pouco cuidado da equipe de TI em suprir as demandas da equipe de campo, além da demora inconcebível na solução dos casos. A falta de analistas e estagiários para auxiliarem nos demandas operacionais fazem com que o executivo não tenha tempo para desenvolver melhor as contas com mais inteligencia e análises.

Vantagens

Valoriza quem realmente merece e merecer significa alguém fora da curva que faça a diferença. Possui um ambiente descontraido e oportunidades de contato com técnologias recentes, assim como processos.

Desvantagens

Turnover alto devido ao desejo de contratação dos auto intitulados melhores pela instuição de graduação, porém sem capacidade de trabalho em equipe, porém a empresa não paga o devido valor para esses profissionais nos anos subsequentes

Conselho à presidência

Mover o escritório para São Paulo e reavaliar salário para os notáveis

Vantagens

Empresa ótima para aprender com rotina e resultados de curto prazo.

Desvantagens

Empresa de muita pressão e metas mirabolantes. Tem uma cultura de muita agressividade e exigência. Ainda está se organizando estruturalmente, mas tem evoluído. Não dá bônus e premiações relevantes para executivos.

Conselho à presidência

Ser mais flexível com as metas e objetivos a curto prazo: algumas construções para serem sólidas demandam tempo e consistência. Bônus deveria ser concedido a partir do cargo de executivos e não apenas Gerentes.

Vantagens

Foi uma ótima experiência na minha vida, foi meu primeiro emprego, entrei como estagiária e sai como supervisora, muita oportunidade de aprendizado. Inclusive, marcou positivamente o meu perfil profissional, por que sempre quando estou em uma entrevista dizem ''ohhh na Heinz então...''. Ambiente de trabalho movido pelo desafio. Inovação bem vinda.

Desvantagens

O ambiente é desafiador, mas as cobranças são desmedidas, não são feitas análises antes de os funcionários serem cobrados, meu trabalho era diretamente ligado ao faturamento, eu não tinha sábados, nunca saia antes das 22h, e 1 ou 2 domingos por mês trabalhava também. O ambiente entre os colegas era péssimo, por que havia um clima de puxação de tapetes entre os pares, e muito empadrinhamento... existe meritocracia. O combinado...

Conselho à presidência

Abra seus olhos para os números à você reportados, na unidade de GO era normal as pessoas ''apagarem'' linhas das planilhas com números não tão desejáveis.

Vantagens

A representatividade fora do Brasil Pela deficiência dos processos, se faz necessário interação com varias áreas interligada; Os produtos são bons (Qualidade)

Desvantagens

Liderança jovem e imatura Falta de processos Sem horário e data fixa de trabalho Reajuste de preço constantemente Cultura do sem mimimi Mudança constantemente nos processos. Rotatividade de colaborares

Conselho à presidência

Respeito aos colaboradores Liderança jovem é arriscado, a experiência retém pessoas; Um time não joga somente com o camisa 10 ou seja, é indispensável o mix de perfil. As pessoas antigas de empresa (+2 anos) precisam ser ouvidas em caso de desligamento. Antes de números, vem pessoas! Sem elas, o número é impossível:

Vantagens

Ágil, tomada de decisão rápida, autonomia e forte exposição com alta liderança. Estrutura não hierarquizada. Oportunidade para trabalhar com ritmo forte

Desvantagens

Estrutura muito enxuta, que gera sobrecarga de trabalho e de responsabilidade. Tomadas de decisão com base resultados de curto prazo, idade média muito baixa. Liderança muito junior de um modo geral

Vantagens

Aprendizado, a empresa movimenta muito rápido com objetivos audaciosos o que torna os funcionários bem preparados, o senso de dono é essencial.

Desvantagens

Falta um pouco de acompanhamento na execução das tarefas visto que a matriz fica em SP nos trazendo uma sensação de abandono, porém o senso de dono nos deixa abertos para executar as tarefas.