Avaliações de funcionários da Neon Pagamentos sobre "na neon"

Atualizado em Nov 13, 2020

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7 de mais de 345 avaliações encontradas

4.4
89%
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Prós
  • "Ótimos benefícios, ambiente descontraído e excelente localização(em 11 avaliações)

  • "Ótimo ambiente com pessoas colaborativas, onde todos têm o mesmo objetivo: fazer a Neon evoluir(em 5 avaliações)

  • Contras
  • "Estou escrevendo isso enquanto trabalho na Neon(em 7 avaliações)

  • "Líderes fracos, e que quando chegam na empresa já arrumam uma forma de boicotar os atuais colaboradores para colocarem os seus antigos colaboradores(em 7 avaliações)

  • Mais prós e contras
    Os prós e contras são trechos das avaliações dos usuários. Eles não são de autoria do Glassdoor.

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    Avaliações sobre "na neon"

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    1. 5.0
      Funcionário atual, mais de um ano

      Vem pra Neon

      Aug 28, 2020 - UX Researcher junior em São Paulo, São Paulo, São Paulo
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      Visão de mercado da empresa

      Prós

      Bons benefícios horário fora do pico de movimento em estações de onibus e metro pessoas que trabalham aqui são fantasticas.

      Contras

      não tem nenhum contra em trabalhar na Neon

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      Resposta da Neon Pagamentos

      Analista Desenvolvimento Organizacional

      Olá, Neowner! Ficamos muito felizes com seu feedback por aqui. Agradecemos por fazer parte deste time e construir conosco uma empresa cada vez melhor. :)

    2. 2.0
      Funcionário atual, menos de um ano

      Realidade

      Nov 13, 2020 - Business Analyst em São Paulo, São Paulo, São Paulo
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      Visão de mercado da empresa

      Prós

      Maquinário de primeiro mundo, conhecimento acelerado e nome para o currículo.

      Contras

      Estou escrevendo isso enquanto trabalho na Neon. - Reconhecimento: Sempre atuei na área de Customer Experience e na Neon buscam nos tratar como semi analfabetos, vivemos do pão e circo onde a liderança finge reconhecer o nosso trabalho enquanto se esforça para nos terceirizar nos bastidores. Se você ousar surgir com uma ideia líderes e pessoas de outros setores vão se virar pra você com um olhar dizendo por dentro "Pelo seu cargo você não tem competência para pensar". - Crescimento: Não existe plano de carreira e realmente não se importam com tal, como uma Startup que busca crescimento acelerado eles puxam pessoas do mercado e são desleais com quem veste a camisa da empresa. Porém a Neon não é vilã nisso visto que é algo corriqueiro no ambiente de Startups. - Gestão: Meu líder é o sorri e acena, ele finge se importar com você para manter a sua produtividade e não ser prejudicado nas Pulses. Porém ele não busca conhecer seus funcionários em feedbacks, desenvolvê-los e além disso uma vez ou outra eu sei meu desempenho. - Estabilidade: Não faça planos por mais de 4 meses, isso não é exclusivo da Neon mas sim de Startups no geral principalmente no setor de Customer Experience. Com a terceirização pairando sobre o meu setor resta apenas o medo, busco apenas me empenhar ao máximo e torço para conseguir sair de onde estou antes de ser tarde demais. Essa é uma visão totalmente realista da Neon, não odeio a empresa, apenas lido com a realidade que ela impõe. Ps: Pra pessoa da Neon que responde os comentários com macro, não se dê ao trabalho você sabe tão bem quanto eu que a gestão nunca irá ler.

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      11 pessoas acharam esta avaliação útil
    3. 2.0
      Ex-funcionário, menos de um ano

      Frustração garantida

      Sep 10, 2020 - Desenvolvedor BackEnd em São Paulo, São Paulo, São Paulo
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      Visão de mercado da empresa

      Prós

      Uma boa empresa para começo de carreira e para errar, mas errar mto msm.

      Contras

      A empresa não tem uma estratégia consistente e a rotatividade é extremamente alta. Com isso existem pessoas que passam pela Neon, cometem erros ou deixam de atuar de forma correta durante 6 meses a 1 ano e dessa forma deixa um legado de problemas. Isso acontece em todas as posições, desde o estagiário até o Diretor. Aceitar ir trabalhar na Neon é saber que você vai atuar no caos o tempo todo. Mas isso se você quiser trabalhar, porque também tem a chance de ficar sem fazer nada durante um bom tempo porque até perceberem já se passaram 4, 5 ou 6 meses. Durante seu primeiro ano você não vai fazer nenhuma entrega e por fim vai sair como se tivesse ficado parado no tempo...

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      Resposta da Neon Pagamentos

      Analista Desenvolvimento Organizacional

      Olá! Agradecemos seu feedback e comentários em nossa página. Com certeza isso nos ajudará a fortalecer nossa cultura e empresa! Agradecemos!

    4. 2.0
      Ex-funcionário, mais de um ano

      Não caia nessa furada

      Apr 14, 2020 - Confidencial em São Paulo, São Paulo, São Paulo
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      Visão de mercado da empresa

      Prós

      Ambiente mais informal, dress code liberado e benefícios flexiveis, prós típicos de Startup.

      Contras

      A empresa não é o que vende, se foi um dia, hoje não é mais. RH/DP muito fraco, os funcionários reclamam constantemente e se sentem desamparados, muita demora para resolver questões simples ou tirar dúvidas. Espaço físico muito ruim, as pessoas ficam exprimidas nas mesas e constantemente ficam passando pessoas e fazendo barulho atrapalhando a concentração. Infraestrutura muito ruim e mal dimensionada, não é à toa que os problemas no APP são constantes e os clientes reclamam sempre. Área de mudanças inexiste, GMUD na NEON serve só para inglês ver. São criadas campanhas de marketing sem o menor preparo, amadorismo total e é comum ter problemas nessa época sujando a imagem da empresa para os clientes. Panela nítida envolvendo diretoria que trabalham em prol da área e não da empresa, se você não está junto com a panela não será ouvido e vão dificultar o seu trabalho, panela tóxica que está acabando com o que resta da empresa. É comum os próprios funcionários não quererem usar os serviços da empresa por causa dos problemas constantes, isso só reflete o ambiente interno da empresa.

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      3 pessoas acharam esta avaliação útil

      Resposta da Neon Pagamentos

      Analista Desenvolvimento Organizacional

      Olá! Agradecemos bastante pelo seu feedback. Sentimos muito que sua experiência tenha sido desta forma. Estamos atentos a todos os pontos que trouxe e, com certeza, vamos endereçar para buscar evolução nestes e em outras oportunidades de melhoria! Mais uma vez, agradecemos pelo seu retorno e feeds!

    5. 2.0
      Funcionário atual, menos de um ano

      Cada dia menos Fintech

      Feb 10, 2020 - Desenvolvedor Back-end 
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      Visão de mercado da empresa

      Prós

      A política atual de benefícios é bem bacana, o valor atende bem e é possível escolher como organizar. A diversidade é muito bacana, e existem histórias incríveis. É uma pena essa diversidade estar tão centralizada nos Geeks e diversas áreas de TI apresentarem tão pouca, ou quase nenhuma, diversidade.

      Contras

      90% da pessoas boas que conheci na Neon saíram de lá. Parece que quanto mais vontade de fazer a diferença e mudar a Neon pra melhor, mais chances tem de sair. As pessoas reconhecidas são as que vem de instituições tradicionais e querem implantar processos tradicionais, cheio de burocracias e regras que não fazem sentido para todo mundo que as seguem. A empresa bate no peito para dizer que não é um bancão, e que veio pra revolucionar o relacionamento das pessoas com os bancões, porém os líderes, principalmente Operações de TI, implantam processos que fogem totalmente de uma realidade ágil de uma Fintech, e quando questionados respondem que é assim que vai ser daqui pra frente e pronto.

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      5 pessoas acharam esta avaliação útil

      Resposta da Neon Pagamentos

      Analista de Comunicação Interna

      Olá! Muito obrigada pela sua avaliação. Ficamos chateados pela sua experiência negativa, mas seu feedback é importante para ajustarmos o que não está legal e melhorarmos cada vez mais! Conte com a gente para o que precisar, ok?

    6. 1.0
      Funcionário atual, menos de um ano

      Empresa que quer lacrar, mas não tem processos definidos

      Feb 23, 2020 - Desenvolvedor 
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      Visão de mercado da empresa

      Prós

      O produto Neon é muito bom, mas existem pontos a melhorar. As equipes na maioria das vezes pensam no melhor para o produto e tentam, quando não são atrapalhadas pelos processos mal definidos ou top downs sem nenhuma justificativa, implementar com as melhoras técnicas do mercado as melhorias necessárias para a melhora da experiência do usuário.

      Contras

      Os processos NEON é uma bagunça, temos pacotes que demoram até 45 dias para ser implantados em produção. Nosso processo de GMUD e liga diretamente com a politica que há dentro do NEON. Os gestores de cada vertical brigam entre si, não são uma equipe e sim adversários para conseguirem mais poder. O CTO antigo não entende nada de tecnologia e impõe via top down regras absurdas para os desenvolvedores cumprir. O RH é mais perdido que cego em tiroteio, só querem fazer campanha para lacrar, não expõe para os novos funcionários como a Neon se encontra. Você que está querendo entrar na Neon, tem que entender a seguinte regra ou faz a politica que te mandam ou você ficara frustrado por não conseguir realizar seu trabalho.

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      5 pessoas acharam esta avaliação útil

      Resposta da Neon Pagamentos

      Analista de Comunicação Interna

      Olá Neowner! Agradecemos pela avaliação e todos os pontos que nos trouxe como oportunidade de melhorias. A Neon vem crescendo muito e muito rápido, e com isso alguns processos começam a ser desenhados e melhorados. Todos os pontos mencionados por você estão sendo olhados e atuaremos em cima disso!

    7. 1.0
      Funcionário atual, menos de um ano

      Uma empresa que não te dá autonomia

      Jan 10, 2020 - Analista De Negócios Júnior em São Paulo, São Paulo, São Paulo
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      Visão de mercado da empresa

      Prós

      - Benefícios flexíveis - Localização ótima (ao lado do shopping, essencial para o almoço e janta) - Prédio moderno, estrutura boa - Ferramentas fáceis de aprendizado - Salário de acordo com o mercado (depois de três meses)

      Contras

      - Líderes são autoritários, o que pesa na hora de tomada de decisão, os Geeks nunca tem essa possibilidade - Campanhas muito competitivas, o que gera inimizade entre os times - Desencontro de informações muito grande, entendo que em startups isso ocorre, mas na Neon ocorre em um nível absurdo. - Falta de transparência das lideranças, nós não sabemos exatamente o que está acontecendo com a empresa, ficamos sabendo depois por clientes - Não há reuniões ou 1:1s, portanto não há nenhum plano de desenvolvimento individual ou de time. Não possuímos alinhamentos sempre, apenas informativos no Slack. A falta de 1:1 é pesada, pois não sabemos onde temos que melhorar, o que já está bom, o que podemos fazer pelo time, qual perfil podemos desenvolver, nada disso ocorre. - RH ausente. Mesmo com BPs no andar, não temos nenhum projeto ativo, de bem estar ou inclusão. Por exemplo, tivemos uma sessão de laboral e nunca mais tivemos nada. - Falta inclusão. Diversidade é um fato, mas a maioria dos cargos altos são brancos e héteros, o mesmo ocorre quando vamos ao sétimo andar, não há muita inclusão.

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      3 pessoas acharam esta avaliação útil

      Resposta da Neon Pagamentos

      Analista de Comunicação Interna

      Olá! Muito obrigada pela sua avaliação. Todos os pontos trazidos serão olhados com muita atenção, e atuaremos em cima para tornarmos a Neon, cada vez mais, um lugar incrível para se trabalhar! Conte com a gente! :)

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