Avaliações de funcionários da Pernod Ricard sobre "convivial"

Atualizado em Dec 14, 2018

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1 de mais de 1,090 avaliações encontrada

4.1
84%
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Prós
  • "Os principais pontos são relacionados a qualidade de vida(em 29 avaliações)

  • "Estão engajados em melhorar o ambiente de trabalho(em 17 avaliações)

  • Contras
  • "Falta de processos fazem com que as coisas sejam mais trabalhosas do que deveriam(em 6 avaliações)

  • Mais prós e contras
    Os prós e contras são trechos das avaliações dos usuários. Eles não são de autoria do Glassdoor.

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    Avaliações sobre "convivial"

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    1. 2.0
      Funcionário atual

      Convivência em primeiro lugar, Pessoas na base da prioridade, Não falem sobre diversidade

      Dec 14, 2018 - Funcionário confidencial em Long Beach, CA
      Recomendar
      Visão de mercado da empresa

      Prós

      Grandes marcas e excelente cultura global Visão de futuro Empresa empreendedora Grandes eventos de convívio Bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal

      Contras

      CODI: nenhuma direção clara e nenhum entendimento claro sobre o que desejam para o negócio (pensamento de curto prazo) nenhuma direção clara sobre o modelo de papel das pessoas e o que elas esperam que seja entregue (ou pelo menos habilidades e comportamentos). - Falta de consistência nas decisões, tornando a equipe muito perdida e insegura: recentemente comecei a demitir pessoas por diferentes motivos apenas dizendo comportamento, não só isso, mas também demitir eu diria quase 99% das mulheres que voltaram da licença maternidade desde eles implementaram licença de 6 meses (eu me lembrava de 6, mas certamente esqueci alguém), às vezes até demitindo pessoas quando sabiam que estavam para ter filhos. A comunicação é uma bagunça: os membros do CODI não se comunicam bem entre si e menos ainda com a própria equipe. Mesmo quando falam com a equipe, eles têm orientações totalmente diferentes sobre o que fazer, dependendo do membro do CODI com quem você trabalha. -Fala sobre diversidade, mas contrata pessoas com a mesma formação e até mesmo oriundas da mesma empresa. -Baixo poder de RH para proteger processos internos e pessoas.

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      Traduzido automaticamente do inglês pelo Google
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