Avaliações da empresa Platform Builders

Contras

- Seu empreendedorismo pode ser criticado por estar atuando em outros projetos mesmo em horários distintos os quais não prejudicam seus resultados na Builders. - Pagam seu bonus anual parcelado e seu periodo de férias ou recesso é esquecido pelos gestores. - Desorganização de toda a empresa quanto aos processos, onde padrões são criados e modificados a cada 10 minutos. - A empresa te esquece dentro dos projetos. - Não existe comemoração por nada, nem reconhecimento. - Nos contratos os reajustes inflacionários não são aplicados e muito menos realizados, os profissionais morrem com o mesmo valor do contrato inicial. - Sempre valorizam os amiguinhos que são trazidos de outras empresas, e que são mais valorizados que os desconhecidos e esquecidos dentro dos projetos e desafios. - A cada projeto voce responde para vários gestores, líderes, um mundo de gente que nem sabemos, mas que te cobram resultados, mas não respondem quando precisamos saber quem aprova seu aumento ou sua folga. Gestores, líderes saem e entram nos projetos a todo instante. Ninguém sabe quem é quem...

Contras

Dentre os pontos que poderiam ser melhor no time e na liderança direta desde o ano passado para cá, havia tratativas/tratamento de silêncio que estiveram em ações, como dar respostas monossilábicas, tratamento ríspido e grosseiro, transparecendo violência e abuso. E eram situações que aconteciam não somente comigo, mas com o time. Em grande parte das situações quando ela se sentia confrontada, contrariada e frustrada, se recusando a dialogar de maneira profissional e respeitosa, nos punindo e nos inferiorizar, sem contar na baixa auto estima profissional, no sentimento de incapacidade sentido diariamente, impacto na saúde emocional e psicológica. Além disso, era sentido que a qualquer momento seria distratada, sem contar a pressão que colocava nas suas comunicações como: Se não trazer o resultado nem precisa trabalhar amanhã, então a preparação para ser distratada era diária. Se posicionava de forma aberta para aplicar todas as mudanças que eram sugeridas por pessoas acima dela, mas nem sempre fazia o possível para que de fato a sugestão fosse efetivamente aplicada. Em alguns momentos, inferiorizava o time, para se desobrigar a assumir sua responsabilidade, buscando diversas formas de transferir para o outro aquilo que era seu, seja um sentimento, uma intenção ou o resultado. A liderança é ansiosa, instável, mudando de opnião rapidamente e o tempo todo, com necessidade de burocratizas as demandas para ter controle, esses comportamentos traziam instabilidade para o time, quando na minha visão ela deveria ser suporte e gerar segurança.