Avaliações da Santander

Prós

Os equipamentos fornecidos são bons (mas depende da área e de ter sorte)

Contras

Ausência de home office mesmo na pandemia. Remuneração inferior a de seus concorrentes. Péssima infraestrutura de desnvolvimento, o ambiente passa mais tempo fora do ar do que em funcionamento. Ausência de qualquer tipo de preparação ou treinamento inicial, contratam profissionais inexperientes e colocam os mesmos na fogueira. Muita burocracia, para fazer qualquer coisa é necessário aprovação de setores externos aos projetos. Não existe colaboração, todos olham apenas para si mesmos. Gerentes e coordenadores exigem metas absurdas e humilham os colaboradores, tratando-os como responsáveis por todos os problemas do banco. Carga de trabalho absurda, sendo muitas vezes necessário trabalhar durante a noite e aos finais de semana para compensar a falta de planejamento nos projetos. Chefes descolados da realidade, vendem que o Santander é a melhor empresa do mundo e nunca admitem seus erros. Resumindo, quando dá certo é mérito do gestor, mas quando dá errado é culpa do funcionário. Não recomendo esse lugar para ninguém.

Prós

Empresa grande com oportunidade de movimentos internos possibilitando a ampliação de conhecimento, investimento em treinamentos internos com diversos temas e certificações. Um ambiente onde reforça o protagonismo individual.

Contras

Vem reduzindo as estruturas internas, sobrecarregando algumas áreas, e por consequência, diminuindo a qualidade das entregas. Políticas de RH que reduz a autonomia de gestores, e por muitas vezes, perder talentos para o mercado.

Prós

- salário e benefícios acima do mercado para quem ainda faz parte do Banco Santander (não confundir com a empresa Santander Tecnologia que não tem os mesmos benefícios que os bancários possuem)

Contras

- empresa não apoia o homeoffice, mesmo em época de pandemia. O homeoffice foi adotado por 4 meses em 2020 e depois exigiram que 100% dos colaboradores, exceto os de grupo de risco, voltassem ao trabalho presencial, sem explicar os motivos. - metade da empresa ainda usa tecnologias depreciadas como COBOL/mainframe, asp clássico, java com websphere. Mesmo ao trabalhar com tecnologias mais modernas, se faz sempre necessário criar soluções para conviver com grande parte do legado. - rotatividade alta que cresceu mais ainda na pandemia, perdendo muitos colaboradores que eram pontos focais para algumas áreas de tecnologia. - Grande parte das áreas, especialmente as de infra, não costumam colaborar. São pessoas extremamente arrogantes que não ajudam, não respondem as dúvidas, não respondem o teams/emails, não respondem ligações quando mais precisamos delas. - Muitas áreas de infra, dificultando saber quem procurar para discutir soluções ou problemas. - burocracia extrema para conseguir criar soluções que necessitam de proxy, liberação de firewall, banco de dados, big data, balanceador, filas mqs e muitas outras.

Prós

Salário (que é o salário base dos bancos, por eles, com certeza pagariam menos) e benefícios (que só dão porque são obrigados)

Contras

Não aderir o home office em plena pandemia, pressão absurda para tirar certificação com ameaça de ser desligado ( fazendo com que seus funcionários fiquem doentes) gerente nível 2 é obrigado a ter cpa20, sendo que não atua no seguimento alta renda, múltiplas funções, sistema fica mais fora do ar do que funciona, metas inalcançáveis.

Prós

Pessoas muito capacitadas e boa convivência, bom para aprendizado e talvez para quem cogite uma carreira de seus 20 - 30 anos no banco.

Contras

Processos muito segregados perdendo a visão do todo, atraso tecnológico, falta de organização, remuneração pouco agressiva, plano de carreira com horizonte longo, ações de combate a pandemia ruins com a intenção de voltar 100% ao presencial dês do inicio e ações pontuais de combate demoradas.