Avaliações da Trinus

Prós

Os benefícios são bons, a estrutura é muito boa.

Contras

O verdadeiro pão e circo. Nada é o que parece ser. Por trás dos bonitos eventos, temos colaboradores esgotados mentalmente e fisicamente. Existe uma cultura bizarra de que você precisa ficar até horas da noite trabalhando, se não ficar, tá fora da cultura. Se não chegar mais cedo em algum momento também. Às vezes a impressão que dá é que vc precisa escolher Trinus ou família. Liderança, o que dizer? Não passam nada com clareza, quando não sai do jeito deles você é cobrado, ignorado, seu trabalho passa a ser desprezado. A empresa não se importa com a saúde mental dos colaboradores, preferem demitir do que conversar ou propor soluções. Lembre-se um colaborador também faz parte do negócio, então pq não pode propor solução?

Prós

Empresa muito dinâmica, que vem se reinventando mês a mês buscando sempre ser melhor. Proporciona inúmeros desafios para o crescimento profissional e pessoal, buscam ser melhor em tudo que fazem!

Contras

Nada a declarar, a empresa vem cumprindo com o que é proposto.

Prós

Ótimo ambiente de aprendizado Salário razoável pra quem é iniciante em relação ao mercado Goiano Escritório bonito e organizado

Contras

Desorganização técnica total, apesar dos protótipos serem bem feitos e bem organizados a implementação não é a mesma coisa. A maioria da equipe é júnior em pelo menos 70% do que faz o que gera várias aberrações em forma de código no sistema, muitas vezes causando gargalos gigantescos tanto no programa quando no processo de desenvolvimento, isso em conjunto com a aversão a testes e engenharia de software perpetuam grandes falhas a ponto de grandes refatorações terem de ser feitas com uma frequência maior do que o aceitável. Existe um favoritismo explicito em relação a certas pessoas que, mesmo quebrando o sistema recorrentemente, ganham liderança em novos projetos. Romantização do excesso de trabalho é um dos motos da empresa. Uma dos sócios da empresa insulta e trata de qualquer forma os funcionários e candidatos a vagas da empresa, até mesmo praticando intolerância religiosa em certos casos. A cultura é totalmente excêntrica e existe uma pressão constante para ser parte da mesma, mas no final não passa de uma forma bem inteligente de praticar pão e circo e suprimir necessidades profissionais como planos de carreira que são, jocosamente, negligenciados com frases como "Quem tem cargo é lambari".