Avaliações da Zoop

Atualizado em 8 de jun 2020

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4.2
94%
Recomendam a um amigo
  1. "Ótima empresa"

    5.0
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Product Manager em Rio de Janeiro
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na Zoop em período integral

    Prós

    Flexibilização e autonomia para decidir como trabalhar, benefícios incríveis, pessoas incriveis. Gestores se preocupam com os funcionários.

    Contras

    Nenhum. A empresa tem se esforçado e trabalhado para melhora sua estrutura interna para absorver o crescimento da empresa.

  2. Útil (4)

    "Muita mídia, pouco futebol"

    3.0
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Ex-funcionário - Desenvolvedor em Rio de Janeiro
    Recomenda
    Perspectiva neutra

    Trabalhou na Zoop em período integral por mais de 3 anos

    Prós

    É mais uma das empresas emergentes do cenário startup. Segue a cartilha de cultura descolada e ambiente "desconstruidão" atual, com foco em pequenos alívios para o dia-a-dia estressante (sim, cerveja na geladeira). A empresa possui produtos com boas ideias e que ajudam seus clientes a evoluírem, sem pegadinhas. Existe um nicho necessitado e que precisa de opções às empresas engessadas do mercado e a Zoop, com suas plataformas, é um player importante pro mercado como um todo, não só financeiro. A tendência é de crescimento cada vez maior e é engrandecedor tanto profissional, quanto pessoalmente, fazer parte de uma empresa assim. Para quem é de tecnologia, não é ruim de se trabalhar, vai depender do seu perfil e das suas experiências prévias e o que você quer enquanto profissional. O salário é competitivo. Recomendo para pessoas que queiram um trabalho de curto prazo e/ou estejam precisando.

    Contras

    A empresa que é legitimamente inovadora pra fora, não soube fazer isso pra dentro. Ao não saber gerir o próprio crescimento, caiu em diversas armadilhas de gestão ao longo do tempo, optando sempre pela saída mais fácil, desperdiçando o potencial de também fazer diferente enquanto empregadores. Mas, não se engane: até nisso segue a mesma cartilha que outras startups seguem ao enfrentarem as dificuldades na fase de crescimento. Não é único da Zoop, mas é frustrante de viver e conviver ao longo do tempo e, aos poucos, muitos vão buscando novas oportunidades. Gente boa vai precisando sair e é isso. Dentre essas saídas fáceis supramencionadas, estão: - Contratações por currículo bonito, não por competência. Vender-se bem e ter nomes de grandes empresas no currículo é uma forma de entrar na Zoop com sucesso e por cima. Infelizmente, ainda é uma empresa que precisa de gente que faça e aja, então essas pessoas pesam bastante. - Muita estrela, pouca constelação. Empilham chefes um em cima do outro para ninguém mais ter responsabilidade sobre seu próprio trabalho, nem, claro, voz ativa. Isso é uma boa tática para buscar profissionais cada vez menos competentes no mercado e inflar a empresa com diversos times e baixa produtividade. - Falha de comunicação e falta de transparência. As lideranças estão preocupadas consigo mesmo, com seus preciosos cargos e o de seus indicados, não com a empresa e seus clientes. Abafam graves problemas em benefício próprio e simplesmente jogam areia ou freiam diversas frentes, vezes por puro medo e insegurança, vezes por incapacidade de entenderem os benefícios da mesma. - Falta de reconhecimento e mérito. O problema gerencial é tão grave que não é possível reconhecer trabalhos individuais, porque simplesmente não há acompanhamento. É parte da cultura já não poder apontar um dedo e dizer "bom trabalho, fulano". A falta de transparência e gestão faz com que não se saiba quem são os fulanos que fazem e os ciclanos que deixam de fazer, então é melhor parabenizar um grupo pelas conquistas. - Como era de se esperar, visto o que foi dito antes, a forma de crescimento se dá primariamente através de práticas de retenção. A ameaça de saída é a forma mais segura de se conseguir promoção. - Carga horária é flexível - mas em favor da empresa, claro. Por ser uma empresa majoritariamente técnica, acha-se normal viradas e longas horas de trabalho. Não há preocupação com a saúde dos funcionários que passam por isso. Não há estratégia. - Burocracia sem sentido como forma de evitar assumir responsabilidades e, às vezes, de se diminuir velocidade de entregas também. A diretriz é dificultar e esconder informação, por medo de que funcionários façam algo absurdo, do tipo trabalhar. - RH fraco, conivente e majoritariamente distante. Abusos, pessoas inseguras, ansiosas e com medo de perderem seus empregos são temas que não são atacados de frente, com acompanhamento, provavelmente por ser trabalhoso demais. Ferramentas de feedback e de desenvolvimento pessoal existem "pra inglês ver" e, apesar de existir uma cobrança por preenchimento das mesmas, nada realmente é feito ou avaliado caso a caso, só serve pra vender a imagem de que estamos fazendo alguma coisa. - Marketing interno - novamente, o famoso "pra inglês ver", que só atrai mesmo pessoas interessadas em se mostrarem interessadas. Normalmente, também é utilizado para campanhas irrelevantes, que não amenizam em nada as dores do dia-a-dia, mas que são vendidas como algo benéfico. É motivo de chacota entre os funcionários, mas alguns vão lá bater palma, por algum compasso moral que os guia nessa direção.

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  3. "Melhor que muita empresa com selo do Great Place to Work"

    5.0
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Desenvolvedor Júnior em Rio de Janeiro
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na Zoop em período integral

    Prós

    os valores colaboram para uma cultura saudável, o dia a dia é bem agradável com um forte foco em não manter líderes ruins pela alta administração. Além de muitos mimos, sente-se uma preocupação sincera com o bem-estar dos funcionários.

    Contras

    Por ter pouco tempo de existência, não é todo mundo que vai se sentir confortável por trabalhar na empresa, pois há muito o que fazer de trabalho interno.

  4. "Excelente"

    5.0
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - SRE em Rio de Janeiro
    Recomenda
    Perspectiva neutra

    Trabalha na Zoop em período integral

    Prós

    Foco nas pessoas, ambiente legal, diversos incentivos.

    Contras

    . . . . .

  5. "Zoop"

    5.0
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Devops Engineer em Rio de Janeiro
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na Zoop em período integral

    Prós

    Ambiente descontraído, sem pressão, com vários benefícios bons

    Contras

    Crescimento rápido com isso pouca organização

  6. "Muito boa"

    4.0
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Desenvolvedor em Rio de Janeiro
    Recomenda
    Perspectiva neutra

    Trabalho na Zoop em período integral há menos de um ano

    Prós

    Ambiente descontraído, espaço para expressar suas opiniões, ações voltadas ao bem-estar dos funcionários, escritório limpo e arrumado.

    Contras

    Escritório começando a ficar superlotado, peca em alguns aspectos de organização, algumas poucas pessoas com pensamentos antiquados.

  7. "Boa"

    4.0
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Ex-funcionário - Senior Software Engineer em Rio de Janeiro
    Recomenda
    Perspectiva neutra

    Trabalhei na Zoop em período integral por menos de um ano

    Prós

    Empresa boa, com bons beneficios e boa equipe.

    Contras

    Regras de negocio muito complexas que ninguem na empresa domina direito.

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  8. "Ótima empresa para se trabalhar"

    4.0
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
     
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na Zoop em

    Prós

    Clima muito bom, empresa inova bastante e tem oportunidade para crescimento.

    Contras

    Gestão muito junior. Salário bem abaixo dos concorrentes.

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  9. "Qualificação, vendas, growth hacking"

    4.0
     
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalha na Zoop em

    Prós

    Pessoas, propósito e potencial da empresa, espaço para crescer e se desenvolver

    Contras

    Desorganização, ainda não cumpre faixa salarial

  10. "Ótima empresa"

    5.0
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Funcionário confidencial 
    Recomenda
    Perspectiva positiva

    Trabalho na Zoop em período integral há menos de um ano

    Prós

    - Ambiente de trabalho - Pessoas - Benefícios - Plano de carreira - Oportunidade de crescer com a empresa

    Contras

    - Pelo rápido crescimento é necessário estruturar melhor alguma áreas

24 avaliações encontradas
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