Avaliações da idwall

Vantagens

Trabalhar na idwall é uma experiência única. A paixão pelo propósito da empresa é muito presente no dia-a-dia. Realmente acredito que o que estou fazendo impacta as pessoas e isso me faz acordar todo dia empolgado para criar algo novo, fazer acontecer e aprender algo com pessoas incríveis. Percebemos a preocupação de todos, incluindo além dos líderes e founders, em manter a cultura forte, muito além de escritório bonito...

Desvantagens

Não chega a ser um contra pra mim, mas muitos são mais acomodados e não estão preparados, não têm responsabilidade ou simplesmente não querem lidar com a autonomia que é fornecida pela empresa e podem ver isso como um ponto contra. Aqui você tem que ir lá e fazer, e isso é mais desafiador!

Vantagens

Ótima cultura, pessoas muito colaborativas, uma visão incrível de produto e futuro. Alta autonomia, proximidade com os fundadores e transparência na comunicação.

Desvantagens

Eu acredito que algumas (poucas) pessoas não tem fit cultural e mesmo assim ainda continuam na empresa(parece que as vezes os líderes demoram para dar feedbacks mais duros). A empresa tem desafios super audaciosos (o que é bom), mas algumas pessoas não sabem utilizar da autonomia que tem, acabam fazendo corpo mole e sobrecarregando os demais (ou uma pessoa específica). As pessoas aqui são ótimas, mas juniors (precisa...

Conselho à presidência

Trabalhem mais rápido para corrigir a postura de alguns (poucos) colaboradores, isso vai deixar a empresa mais leve e possibilitar o crescimento mais acelerado. O VR pode ser um pouco melhor também :)

Vantagens

Resumidamente, a empresa é um lugar incrível para se trabalhar. É uma empresa que presa muito pela cultura, acho que inclusive é um dos principais pontos que a empresa se preocupa com, de tentar encontrar as pessoas certas para fazer esse sonho crescer. Se você busca desafios, aprendizado, quer trabalhar num lugar legal com pessoas animadas, essa empresa realmente é o lugar certo. Além disso o ritmo das coisas é algo...

Desvantagens

Como toda empresa em fase de crescimento acelerado, é díficl manter o ritmo de certas coisas e nem sempre a casa esta mais arrumada, falta alguns processos, esta sempre todo mundo correndo como um louco, e a empresa não estruturou tudo redondinho desde o início, e por isso algumas coisas são confusas e podem ser mais dificeis do que eram antes. Mas é isso.

Conselho à presidência

Eu acho que um dos conselhos é continuar fazendo um bom trabalho, e sempre ouvir as pessoas, como eu acho que vocês já fazem.

Vantagens

É uma empresa que permite o apredendizado e da autonomia para os funcionários. Se preocupa muito com o bem estar e assuntos relacionados a diversidade e inclusão.

Desvantagens

Por ser uma startup, algumas coisas ainda estão no começo, mas acredito que em pouco tempo essas deficiências serão sanadas. Não vejo outro ponto negativo ainda.

Vantagens

Cultura incrível. Existe uma preocupação e um esforço muito grande (e resultados) por diversidade, inclusão e um ambiente que gere aprendizados. Me sinto seguro em fazer coisas pela primeira vez, errar e aprender com todos perto de mim. Sempre que preciso de ajuda, ficam muito disponíveis. Acho isso muito importante no desenvolvimento pessoal/profissional

Desvantagens

Ainda não existe um plano de carreira muito bem definido, mas de maneira geral as pessoas estão evoluindo bastante em cargos e salário. Por ser uma startup, acaba dependendo de quanto você se esforça e vai atrás. Se em breve tiverem isto, vai ser mais fácil para que todos vejam o que precisam fazer como próximo passo (embora nunca tenha me faltado esse tipo de apoio quando pedi)

Conselho à presidência

Citado em pontos negativos

Vantagens

Na primeira avaliação que fiz aqui no Love Mondays ressaltei o quanto a idwall está direcionada para dar autonomia e deixar o funcionário assumir as mais diversas responsabilidades que julgar ter capacidade e estar acordado com o responsável pela área. Volto agora para reforçar este ponto que para mim é fundamental para que um bom trabalho seja desempenhado. Desde que entrei na empresa como estagiário tive completa autonomia...

Desvantagens

Como toda empresa que está em processo de desenvolvimento, a questão de processos sendo estruturados é algo que gera algumas complicações, com mudanças estratégicas pontuais e novos rumos no projeto, o resultado pode deixar algumas pessoas perdidas, mas sempre os líderes buscam deixar tudo o mais claro possível, tentando minimizar este problema. Um ponto importante que sinto falta é a constância de feedbacks entre as...

Vantagens

A empresa possui uma cultura muito forte, onde a diversidade é um valor super importante e está em constante evolução! Os horários de trabalhos são flexíveis e o ambiente de trabalho é descontraído. A relação com os líderes é boa e eles são abertos a ouvir todas as opiniões e receber sugestões/feedbacks. Aqui temos a liberdade de expressar nossas ideias e somos incentivados a fazer isso. O que mais me agrada é o clima...

Desvantagens

Ainda falta um certo nível de estruturação em processos e, especialmente, em evolução de carreira, mas é visível que são coisas que estão sendo trabalhadas aos poucos aqui dentro. Além disso, uma comunicação mais transparente precisa continuar sendo construída.

Vantagens

A cultura da empresa é incrível! As pessoas são muito colaborativas e o clima em geral é leve e motivador, sendo um bom tipo de lugar para se estar. Há uma grande liberdade de horário e forma de trabalho o que é bem legal também. Como a empresa está se desenvolvendo e as áreas são muito interligadas, existe uma oportunidade enorme de aprendizado, o que é muito bom para o desenvolvimento pessoal de cada um.

Desvantagens

Plano de carreira muito subjetivo e mal informado. As promoções estão muito ligadas à afinidades pessoais (tem que puxar saco e ser amiguinho do chefe para conseguir qualquer coisa) e existe pouca ou nenhuma orientação do que é esperado do colaborador para que ele possa crescer na empresa. Paga bem abaixo da média de mercado.

Conselho à presidência

Paguem melhor. Trabalhem as habilidades de liderança dos heads. Escutem as insatisfações das pessoas. Sejam realmente transparentes. A moral entre os colaboradores está muito baixa, e uma empresa com um produto tão promissor em breve pode lidar com problemas por má gestão de pessoas.