Voando alto... para o burnout. - Avaliação de funcionários no cargo de Analista De Prevenção À Fraude na empresa ASAAS

A empresa vende a imagem de pluralidade, enquanto, na verdade, baseia promoção e acolhimento no favoritismo da liderança, que, despreparada, baseia seus "feedbacks construtivos" na opinião de demais analistas, sem de fato compreender a operação como um todo, gerando posicionamentos desconexos e irreais frente à operação do time. Falando em liderança, é interessante ressaltar que são, em maior parte, despreparadas, sem o mínimo do que tanto é cobrado: empatia e respeito. Em reuniões, não é difícil de encontrar a liderança distraída, lendo slacks e retornando e-mails. Estas ações são frequentemente acompanhadas de expressões faciais bem nítidas de deboche, desconforto e até "incomodo', causando a impressão à quem está falando ou apresentando algo, de que há algum problema, tornando o ambiente extremamente desconfortável e desrespeitoso. Tratando-se da remuneração, é consideravelmente baixa, porém jamais pense em abrir sobre isso, pois é rebatido com: dentro do ASAAS há um ambiente seguro para crescimento, a remuneração é condizente com a atividade ( o que é mentira! o acúmulo de funções é a cereja do bolo). Por fim, seu crescimento na empresa não dependerá da sua capacidade técnica, cursos e investimentos, mas sim da sua habilidade de concordar com sua liderança, agradá-la e jamais promover críticas. Ao buscar o ASAAS como vínculo empregatício, mude de ideia.