Cultura que se perdeu - Avaliação de funcionários no cargo de Funcionário(a) sigiloso(a) na empresa Avenue Code

3,0
9 de fev. de 2026
Funcionário(a) sigiloso(a)
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Oportunidade internacional, home office, tinham bons profissionais mas aos poucos estão todos saindo.

Contras

A Avenue Code era uma empresa que eu gostava bastante de trabalhar. Mas, depois que foi adquirida pela Compass a cultura, remuneração e benefícios piorou muito, e isso é algo que já ta até se repetindo nas avaliações da empresa. Mas, um contra pouco comentando aqui, é a comunicação interna que saiu de um formato empático e claro para um modelo totalmente robótico e confuso. As lideranças da matriz não sabem explicar dúvidas simples do funcionário, não direcionem e nem se importam com como as mensagens são passadas. Tudo vira “confidencial” até tópicos que impactam diretamente nas suas atividades e no final das contas o funcionário tem que ir atrás dessas informações de qualquer jeito, se não não consegue realizar suas tarefas. Questionamento a gestão são respondidos como “ainda estamos definindo isso” ao mesmo tempo que o ambiente muda constantemente. É confuso, desgastante, incoerente.

Confira outras avaliações da empresa Avenue Code

5,0
27 de set. de 2025
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

- corporate culture - salary

Contras

- didnt find any cons while working

1,0
2 de jul. de 2025
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Good health benefits and 401 (k) matching. They hired me as a W-2 employee vs a 1099 when I stressed that I needed healthcare benefits. Front-loaded PTO, which is great if you're in California

Contras

This place was a nightmare from the very beginning. Almost everyone I dealt with was in Brazil, and most of them had only a basic understanding of English and zero knowledge of US business culture. I experienced system issues with their payroll vendor, and they failed to provide any assistance. As a result, my first paycheck never hit my bank account. They scheduled all-day orientation meetings on my first day, despite my having informed them that the client had already scheduled me for meet-and-greets and project onboarding. They became annoyed that I had "no-showed" for these orientations. I told them that my team had meetings every day from 8:00 to 11:00 a.m., yet they continued to reschedule the meetings during those times. They were very proud to show me their new company video. Half of it was in Portuguese, and there were no English subtitles.

3
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