Na média. Tem coisa melhor por ai. - Avaliação de funcionários no cargo de Analista De Sistemas Pleno (CO) na empresa Capco

2,0
1 de ago. de 2018
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Interatividade enter os profissionais que se ajudam, oportunidade de trabalhar com tecnologias atuais. Empresa globalizada/multicultural permitindo a interação com profissionais estrangeiros. Uso constane da língua inglesa. Beneficios e salários na média. do mercado.

Contras

A empresa vende a imagem de transformação digital, mas na pratica o que o cliente compra é um projeto tradicional, com todos os problemas conhecidos desse modelo. As falhas de comunicação e acompanhamento são extremas e o corpo gerencial não é preparado para trabalhar com metodologias ágeis. A tomada de decisão é lenta, trazendo como consequencia uma desorganização tremenda que frequentemente causa carga de trabalho excessiva e além do horário. A gerencia ao invéz de resolver os pontos que causam os problemas, acha que tudo se resolve trabalhando até mais tarde e passa a mão na cabeça das empresas parceiras.

Confira outras avaliações da empresa Capco

5,0
28 de mai. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Great people and atmosphere here

Contras

No complaints in this company

1
4,0
15 de mai. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Varied client work — Different clients and project types, which keeps things interesting. Real project mobility — You can move between projects when you advocate for yourself (within reason). Approachable leadership — Senior leaders are open to conversations if you reach out. Good development resources — Plenty of training and growth opportunities if you take advantage of them. Strong teams — Colleagues are smart, capable, and great to work with. Entrepreneurial environment — New ideas are encouraged, and there’s room to take initiative.

Contras

Long hours vary by project — Like most any professional job, some engagements require extended hours for prolonged periods, but work–life balance really depends on the client and team. Additional internal responsibilities — Depending on level, there can be a significant amount of firm‑support work outside of client delivery. Domain alignment not guaranteed — You may not always be staffed on projects that match your domain expertise. Coaching alignment constraints — Coaching relationships are tied to domain, which limits flexibility in choosing formal mentors. Long engagements (sometimes) — Some projects run for long durations or through multiple extensions. It can provides stability but may reduce variety in client and project experience depending on what you’re looking for.

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