Prós
A vibe da Frame é de colaboração e de apoio constante. Sou sempre incentivada a trazer ideias novas e implantar novos projetos, o que acaba sendo desafiador, mas ajuda muito no desenvolvimento profissional. No time de Pessoas e Cultura, o ambiente é super acolhedor. A minha liderança está sempre aberta ao diálogo, dá feedbacks com frequência, conversa de forma transparente sobre pontos de melhoria e reconhece os acertos. Em momentos que errei, fui acolhida e recebi apoio da minha líder e de outras pessoas do time, nunca senti um clima de "caça às bruxas" pra encontrar o culpado. Existe uma preocupação genuína com a saúde mental do time. Mesmo no modelo híbrido no RH, a liderança é flexível quando precisamos de ajustes. Recentemente precisei fazer um tratamento de saúde e tive todo o apoio da minha líder para cuidar de mim. Também tem um acompanhamento de feedbacks com as lideranças a cada três meses. Pelo contato que tive com outras pessoas, ninguém se sente “largado” no cliente. Pelo contrário, muitos dizem que, entre as consultorias que já trabalharam, a Frame é a que mais oferece apoio das lideranças e do RH. Das empresas que já trabalhei, é a que mais investe em endomarketing, com ações internas, brindes, festas e confraternizações. Sou muito feliz por trabalhar aqui.
Contras
Por atuar em um modelo de consultoria, não temos muita influência na cultura do cliente e isso acaba as vezes conflitando com a cultura da Frame. Apesar dos times já serem bem diversos, poderia focar mais em ações formais relacionadas à diversidade e inclusão.