Prós
No geral, a empresa tem muito potencial e oferece um salário competitivo, especialmente porque está se expandindo para as Filipinas. O salário-base é mais alto em comparação com algumas empresas locais, o que é atraente, e o trabalho é presencial, com alguns casos híbridos, proporcionando um ambiente mais estruturado. No entanto, a abordagem da empresa em relação aos benefícios parece deficiente, especialmente em comparação com outras organizações. Eles não oferecem diferenciais noturnos, pois o salário já é considerado "base", o que pode ser uma desvantagem para alguns funcionários.
Contras
A cultura e a experiência dentro da empresa dependem em grande parte do seu supervisor direto. Infelizmente, isso pode ser decisivo para o sucesso ou o fracasso da sua experiência. Apesar de apresentarem um desempenho excepcional e receberem elogios das partes interessadas, os funcionários podem correr o risco de serem demitidos se o supervisor não gostar deles. Não há um processo de advertência em vigor — sem NTEs (Notice to Explain - Avisos para Explicar), sem coaching individual e sem indicação prévia. Isso cria uma sensação de ser substituível a qualquer momento, o que pode ser perturbador.
