Empresa familiar têm seus problemas.. - Avaliação de funcionários no cargo de Funcionário(a) sigiloso(a) na empresa IT4CIO Networking Technology

2,0
29 de set. de 2019
Prestador(a) de serviços sigiloso(a)
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

a empresa tenta em alguns momentos trazer uma descontração para a equipe (coffee breaks, festas de final de ano) que em sua maioria são animados e feitos para a equipe aproveitar. O vale refeição é alto se comparado à outras empresas, também possuem plano de saúde e plano odontológico.

Contras

Falta de comunicação interna. A empresa é familiar com parte dos filhos trabalhando nela com cargo de diretoria, sem ao menos ter experiência da área de gestão/estratégica. Muitas decisões são tomadas sem uma análise e o peso de ser "filho do dono" tornam as questões meio indiscutíveis. Equipe em si não é engajada para trazer um clima de leveza e alto astral. Acredito que isso seja do próprio reflexo da diretoria e de um processo seletivo feito às cegas. Possuem alguns cargos de coordenação que acabam não tendo muito poder dentro dos departamentos e que em alguns momentos colaboram para a falta de comunicação interna. Também não há oportunidade de crescimento na empresa e não possuem a cultura de dar feedbacks com o intuito de desenvolver o colaborador. Computadores velhos que muitas vezes não aguentam 1 excel aberto. É um lugar para pessoas mais acomodadas.

Confira outras avaliações da empresa IT4CIO Networking Technology

4,0
22 de abr. de 2025
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

É uma empresa boa de trabalhar, descontraída e o dono é aberto a ideias

Contras

Salário bem abaixo do mercado

1,0
8 de jan. de 2022
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Ótimos benefícios, localização central, oportunidade de viagens. Permite um bom aprendizado para quem está iniciando a carreira.

Contras

Empresa familiar, logo nepotista. Todos os filhos estão em cargo de diretoria sem ter experiência ou ter passado pelos setores antes de assumir uma diretoria. São muito jovens e não entendem do negócio. Dependem muito da opinião final do pai. 70% da empresa é cargo de confiança, o que gera muitas horas trabalhadas sem remuneração adequada, equipe cansada e insatisfeita. Salário baixo para o mercado. Sem perspectiva de crescimento profissional. Funcionarios antigos acomodados e sem perspectiva o que gera desmotivação na equipe. Não muda muito sua forma de trabalhar, quer se portar como empresa inovadora, mas possui processos conservadores. Equipe dá sugestões para modificação nos processos, mas são barrados. Não tem voz ativa para implementar mudanças e permitir um crescimento da empresa.

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