Gestores Despreparados - Avaliação de funcionários no cargo de Funcionário(a) sigiloso(a) na empresa Ingram Micro

3,0
1 de mar. de 2024
Funcionário(a) sigiloso(a)
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Bons Benefícios Horário Flexível Trabalho Híbrido Day Off PLR Boas pessoas trabalhando na empresa em alguns Deptos

Contras

As pessoas podem ser muito desrespeitosas e rudes em certas situações Os gestores tentarão fazer com que você fique mal e se sinta culpado para que eles fiquem bem, pasmem, é real. Eles não se importam com quantas horas você trabalha. Se você trabalha das 09h às 20h todos os dias eles vão querer mais trabalho. Eles não vão adicionar pessoas às equipes que precisam e dizer que as equipes são ruins em seu trabalho porque não realizam o trabalho, mesmo quando as equipes trabalham acima de 09 horas Eles retaliarão se você reclamar. Fui demitido e sofri retaliação porque reclamei com o RH sobre a gestão, porém o RH da IM Barueri nada fez a respeito, e demitiu o funcionário. A liderança, os gerentes e diretores não se importam nem um pouco com seus associados, se nem o RH importa que deveria ser o exemplo, quiça a alta cúpula da empresa. Nao há oportunidade de crescimento internamente, pos mais que tenha plano de carreira, mas se você não for puxa saco da alta gestão, você NÃO será promovido e nem receberá aumento de salário, vai morrer trabalhando no mesmo cargo anos e anos.

Confira outras avaliações da empresa Ingram Micro

5,0
28 de out. de 2025
Estagiário(a) sigiloso(a)
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Very supportive work environment to grow

Contras

very team dependent with workload lots of offshore

3,0
26 de mar. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Associate culture and comradery Team collaboration Work/Life balance Stable earnings Global vision People Hybrid office days & remote

Contras

Toxic environment last several years from US ELT; Not people-first mentality; Public company pressures and metrics impacting day-to-day associates and expectations; Fear tactic implementation; Pay scales are widely vast and unjustified even based on merit, experience, and talent losing retention of resources; Lack of communication by leadership on roadmap for awareness to our resellers and vendors- lack of trust and execution with go to market objectives; Losing customer business due to no support teams in place in the big bet areas of the company (Cloud and Platform);

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