Prós
Curva de aprendizado acentuada para a função de tech recruiter
Contras
Empresa que prega a diversidade e inclusão mas atua num formato onde não fornece insumos para um bom serviço, podemos citar a falta de apoio com equipamentos e o salário muito abaixo do mercado. Vivemos DIARIAMENTE com metas absurdas, e comportamentos que alimentam distúrbios como a fobo e fomo além de ser um ambiente propício para o desenvolvimento de ansiedade e burnout. Os líderes não são preparados para os cargos e agem somente como disseminadores da cultura e para afirmar que "está tudo bem" sendo que o dia-a-dia exala caos e desespero. Não há um plano de carreira e você será promovido por feeling ou se puxou o saco da pessoa certa, não importa ter métricas e um caminho traçado basta comprar o propósito de tirar pessoas de cenários bons para cenários ótimos: assim você estará mudando o Brasil! Vendem palavras muito bonitas mas práticas péssimas para o individuo, pois o time de people acredita que gerenciando happy hour vai manter a motivação do time. Podemos resumir a inteira numa empresa júnior fora da universidade!