Prós
Oportunidade de aprendizagem (clientes internacionais, startup's e grandes clientes, e autonomia para trabalhar) Oportunidade de carreira (avaliações semestrais, conceito de gestão de performance, oportunidade para novos líderes, portas abertas para os sócios) Subsídios para educação (tanto idiomas, quanto especializações e faculdades da área) Benefícios fora do comum (frutas, manicure, massagem, sala de descompressão, café com os sócios) Transparência (update's semestrais, onde são apresentados os resultados do ano e os planos para o futuro da empresa)
Contras
Perfil de seleção muito abrangente, ocasionando problemas com equipes recheadas de colaboradores que querem tudo ao mesmo tempo, não estão dispostos a lutar pelo devido reconhecimento. Disparidade entre os departamentos, onde alguns tentam de sobressair contra os outros, por meios que não são o trabalho de fato.