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      Rivendel

      Essa empresa é sua?

      Avaliações da empresa Rivendel

      A melhor empresa onde já trabalhei - Avaliação de funcionários no cargo de Analista De Infraestrutura Sênior na empresa Rivendel

      5,0
      22 de fev. de 2018
      Analista de infraestrutura sênior
      Recomenda
      Visão de mercado da empresa

      Prós

      Cultura excelente com grande compartilhamento de conhecimentos entre os funcionários através da troca de experiencias e palestras internas feitas pelos funcionários. A empresa incentiva o aprimoramento profissional fornecendo treinamentos. Pelo ramo de negócios sempre estamos estudando as tecnologias mais novas o que é bastante desafiador. A chefia é muito aberta a sugestões e são muito acessíveis.

      Contras

      A empresa cresceu rapidamente e existem alguns pontos que precisam ser melhor estruturados mas esse processo já está em andamento e creio que teremos resultados em breve.

      Confira outras avaliações da empresa Rivendel

      3,0
      6 de dez. de 2018
      Software developer
      Recomenda
      Visão de mercado da empresa

      Prós

      Empresa em crescimento, bons benefícios e uso de novas tecnologias constantemente

      Contras

      Existem alguns tipos de piadas e trocadilhos que são ofensivos, enquanto os gerentes não fizeram nada sobre esse comportamento

      3,0
      4 de dez. de 2018
      Especialista devops
      Recomenda
      Visão de mercado da empresa

      Prós

      Ambiente agradável e mais informal e boa harmonia entre os funcionários. Possui horários mais flexíveis e a diretoria é bem acessível. Você tem muita liberdade para aprender e interagir com outros membros para evolução. Possui pacotes de benefícios que são comuns nas empresas do ramo.

      Contras

      A quase um ano a empresa foi adquirida por outra empresa com um estilo mais corporativo, e isso tem gerado incertezas. A empresa que adquiriu é mais voltada a números, então agora a empresa ficou muito mais voltada a metas do que na qualidade do atendimento, e prejudicou também a questão de evolução. A parte de plano de carreira ainda é um embrião, e o RH é mais voltado para departamento pessoal e de carcadas do que para um acompanhamento de carreira.

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