Muito a melhorar - Avaliação de funcionários no cargo de Funcionario sigiloso na empresa SeedTS

Trabalhar a resiliência, força e paciência

Microgerenciamento extremo em praticamente todas as tarefas. Não existe autonomia ou flexibilidade, mesmo sendo contratação PJ. Cultura de conflito entre funcionários é constantemente encorajada pela gestão, como se isso representasse “sangue nos olhos”. Nas dailys, quem ganha destaque é quem expõe colegas para se livrar de culpa, em vez de colaborar. Prazos muito apertados não são respeitados e há pressão contínua para reduzi-los ainda mais. Retrabalho frequente devido a tarefas mal planejadas e mal geridas, agravado pelo uso excessivo e obrigatório de IA. O desenvolvedor deixa de desenvolver: a gestão exige uso de IA para tudo e pressiona continuamente por isso. Gestor com postura extremamente arrogante, enfatizando que todos são substituíveis e atribuindo aos funcionários a culpa por demissões. O ambiente não oferece paz para trabalhar; clima organizacional desgastante. Gestão desorientada, resultando em um produto que nunca é finalizado. Quando questionados, a gestão transfere a responsabilidade pelo “projeto infinito” para os desenvolvedores atuais e antigos.

A SeedTS é uma empresa bastante inovadora, sempre aberta a novas tecnologias e metodologias. O ambiente de trabalho é colaborativo e incentiva bastante o aprendizado constante. Durante meu tempo lá, tive liberdade para explorar soluções criativas e participar ativamente das decisões técnicas. A liderança é acessível e dá espaço para o desenvolvimento profissional. Também destaco a cultura de feedbacks, que contribui para a evolução de toda a equipe.

Apesar de todo o suporte ao crescimento, as entregas costumam ser bastante exigentes, o que pode gerar certa pressão em períodos de pico. Algumas vezes, faltou clareza nas prioridades dos projetos, o que impactava a organização das tarefas.