Prós
O ecossistema de especialistas operacionais e técnicos é excelente. Existe um capital humano de altíssimo nível que sustenta os resultados da companhia, movido por integridade e colaboração de alguns no dia a dia.
Contras
A gestão regional opera sob uma gritante incoerência editorial e ética. Há um abismo intransponível entre as campanhas globais de diversidade e a realidade dos bastidores na América Latina. Fatos recentes demonstram que o canal de Compliance da empresa carece de blindagem e sigilo: denúncias graves de conduta interna, de discriminação, de racismo culminam no silenciamento e na demissão punitiva de pessoas íntegras. O modus operandi local protege quem está no topo. O vazamento de informações internas do Compliance viabiliza uma clara política de retaliação. Enquanto profissionais estratégicos são desligados sumariamente por exigirem o cumprimento das regras, executivos denunciados por violações explícitas ao código de ética permanecem intocáveis e, de forma acintosa, são promovidos a cargos de alta liderança. Trata-se de um ambiente onde a governança é seletiva, o compliance é ineficaz para o colaborador e a retaliação é utilizada como ferramenta de abafamento de crises internas. A ética foi substituída pela conveniência corporativa.