Gestão tóxica - Avaliação de funcionários no cargo de Funcionário(a) sigiloso(a) na empresa Way2 Technology

Ficamos felizes em saber que os nossos benefícios e remuneração atenderam a sua necessidade durante o tempo em que esteve com a gente. Realmente estamos sempre atentos ao que existe no mercado, avaliando o que faz sentido pra gente para atender cada vez mais as necessidades dos nossos rockers. Em relação aos seus pontos de melhoria, sentimos muito que sua experiência não tenha sido positiva. Feedbacks são sempre muito importantes para nós pois dessa forma conseguimos melhorar cada vez mais as nossas ações e consequentemente melhorando a experiência dos nossos rockers. Lamentamos muito que não pudemos tratar isso juntos enquanto você esteve por aqui para entender o que de fato aconteceu. A Way2 não compactua com as situações descritas, valorizamos uma gestão participativa, escutando as opiniões dos times, criamos muita coisa juntos por aqui. Por isso, o TIME DE ELITE e o RESPEITO, que são dois dos nossos valores, direcionam muito as nossas ações. Em relação a meta de carreira, temos nos preocupado cada vez mais em manter processos de Gestão de Pessoas próximos ao time e com isso conseguir desenhar trilhas de carreira que façam sentido para cada um, através dos 1:1s mensais com cada liderança, desenvolvimento de PDIs e incentivando sempre o protagonismo. As 1:1 são o veículo que utilizamos para definição de metas de carreira e a consistência desses ritos mensais contribuem para termos movimentações (promoções, migrações de carreira e mudanças de áreas) constantes dentro da companhia. Temos exemplos emblemáticos de sócios e diretores que iniciaram a carreira na Way2 como estagiários e alcançaram suas posições atuais de forma legítima, mostrando consistentemente resultados positivos para a companhia. Temos muitos outros cases assim. Valorizamos muito esses movimentos e lamentamos por você não ter conseguido conhecer, nesses meses em que esteve aqui, todas essas possibilidades, de ter conseguido acreditar que sim é possível construir um case de sucesso dentro da Way2. Sobre a parte de gestão, lamentamos e confessamos a nossa surpresa com o relato. Sabemos da importância de termos bons líderes e somos criteriosos na escolha de quem trazer e manter por aqui. Ainda sobre a gestão, investimos constantemente em avaliações, indicadores e desenvolvimento deste time. Até o momento, temos recebido boas avaliações tanto internamente quanto externamente. Na última avaliação feita internamente, por exemplo, obtivemos Nota 9 (Nota de 0 a 10), e esse indicador vem nos mostrando que estamos no caminho certo, mas sempre buscando melhorar para alcançar a pontuação máxima. Nosso time de Gestão de Pessoas está sempre disponível para atender e ouvir nossos rockers e claro, nossos ex-colaboradores também, se sentir confortável, você pode entrar em contato com a gente por e-mail para que possamos tratar o caso internamente. Mais uma vez muito obrigada pelo seu feedback, a partir dele é possível continuarmos evoluindo sempre!