Avaliações da empresa BeFly

Sonhei em entrar na empresa vendo o marketing que era feito nas redes sociais da vida dos “beflyers”, mas é tudo maquiagem do real ambiente de trabalho. -Quando vc entra não te dão suporte para aprender o funcionamento da empresa, sistemas, processos e setores; -salário baixo e salários diferentes para pessoas na mesma função; - Os processos não são bem definidos; - convênio com coparticipação alta; -Favoritismo, só cresce quem faz parte da bolha; -Home-office de 15 em 15 dias ( se vc for puxa-saco pode conseguir mais); -Lideres diretos não tem o mínimo de noção de gestão de pessoas, não conhecem você nem suas habilidades, não motivam e não te ajudam a se desenvolver; -Gestão e modelo de trabalho arcaico, acham que o funcionário deve viver pro trabalho e lamber a gestão; - Não tem plano de carreira definido; - Desvalorização ( não tem bônus, plr, não ganhamos nada no natal ou em outras datas comemorativas);

- Falta de transparência; - Foco em lucro a qualquer custo, inclusive sua saúde mental; - Times operacionais (ex: financeiro, rh e mkt) extremamente sobrecarregados; - Canal de denúncia anônima não é tão anônimo assim; - Se você falar algo que eles não concordam, prepare-se para ser demitido ou para começar a sofrer tanto até vc pedir demissão; - Competitividade extrema e ego frágil da alta liderança; - Sem processos estruturados para integrar as empresas que compram: só pensam no número e no marketing que a compra vai trazer, o bem-estar de quem é da empresa adquirida é jogado no lixo; - Falta de flexibilidade para o trabalho híbrido: o presencial é defendido a qualquer custo e sem argumentos porque quem está lá em cima consegue ir a pé ou de carro para o escritório e deixar o carrinho com o manobrista no estacionamento; - Alta rotatividade: o ambiente é tão ruim que ninguém para lá, só fica quem tem muito tempo de casa pq já é acostumado ou quem é da famosa panelinha. - Ambiente contra a inovação: se vc tem alguma ideia diferente do que eles fazem, guarde para vc, pq isso pode se virar contra vc e vc ser demitido; - A parte de diversidade é apenas nas camadas operacionais, a alta liderança não é diversa e não existem projetos/ações para mudar isso, apenas uma coluna no e-mail semanal de atualizações que às vezes traz um exemplo ou outro de alguém que fugiu da regra