A cultura da empresa é extremamente rígida e desumanizante. Desde a entrevista, a abordagem foi distante e desrespeitosa, com o entrevistador demonstrando desdém e falta de interesse genuíno pelo candidato.
No dia a dia, os funcionários operacionais são tratados com descaso. É exigido que se entregue o celular pessoal no início do expediente a um segurança, sendo devolvido apenas no fim do turno. A ida ao banheiro é dificultada, o acesso à água precisa ser feito discretamente, e existe vigilância constante por câmeras.
A alimentação é segregada: enquanto a liderança almoça refeições completas do cardápio, os demais colaboradores recebem uma mistura de baixa qualidade, muitas vezes gordurosa, que frequentemente resulta em problemas gastrointestinais.
Além disso, o ambiente é extremamente hierárquico e pouco acolhedor. Não há espaço para diálogo, sugestões ou respeito ao colaborador. O incentivo à saúde é distorcido: colaboradores que não entregam atestados médicos durante o mês recebem uma cesta básica como “recompensa” — o que, na prática, desestimula o cuidado com a saúde e normaliza o adoecimento em silêncio.
