Prós
Horário de saída e short friday.
Contras
Quando passei na entrevista confesso que fiquei com receio de aceitar após ler todos os comentários daqui. Afinal estava empregada, ganhando bem. Porém, acreditei na ilusão que me foi apresentada, pedi demissão e, INFELIZMENTE aceitei a proposta. 1° mês após a contratação pedi feedback e nada de ruim me foi apontado. Entreguei alguns projetos que foram bem elogiados, inclusive. 2° mês, pedi outro feedback e novamente nada de ruim tinham para me falar. Porém, 3 dias após essa conversa, minha demissão sem NENHUMA justificativa. Como pode uma empresa dizer que não tem pontos de melhoria sobre seu trabalho, não te dar tempo de se desenvolver e apresentar resultados e te demitir antes da experiência acabar?!! Talvez se eu NÃO tivesse mergulhado de cabeça buscando arrumar os erros e propondo tantas melhorias ao departamento, teria dado certo. Se eu tivesse a Determinação pra nunca ir além e JAMAIS propor melhorias e mudanças; Desejo de fazer o básico, o operacional E NADA MAIS; Disciplina de obedecer sem NUNCA questionar e menos ainda de mostrar os erros e pontos de melhoria; e Desempenho aquém do que sou capaz pq conhecimentos assustam, são desprezados e reprovados, teria me saído bem. É, finalmente entendi a cultura da empresa. Ser pensante lá dentro? Jamais. Seja um robozinho passivo acatador de ordens. Não estou reclamando da demissão, faz parte. Mas no contexto em que foi feita, no ínfimo tempo de empresa que eu tinha, do emprego que me tiraram pra me demitir logo depois, da não oportunidade de melhoria (se era esse o caso realmente), foi um absurdo. Daí vocês veem como o colaborador é destratado e menosprezado por eles. E não fui só eu. Pior que eu só estava fazendo aquilo que fui contratada a fazer, só estava honrando o salário que me pagavam, trabalhando e propondo melhorias. Uma empresa que impõe comportamentos e regras que beiram o absurdo no mundo corporativo, por não confiar em seus colaboradores. Setembro amarelo não se resume apenas em entrega de chocolate e fitinha, tem que ser um princípio real da empresa...
