A empresa prega valores como saúde, ética e crescimento profissional, mas na prática ainda precisa evoluir muito para aplicá-los de forma consistente.
O plano de saúde é insatisfatório, e há forte presença de favoritismo e desigualdade interna. Novos colaboradores têm poucas oportunidades de crescimento, enquanto alguns funcionários antigos acabam sendo privilegiados.
O ambiente carece de profissionalismo, com excesso de conversas paralelas e comportamentos inadequados para o contexto corporativo.
Durante eventos e no dia a dia, ocorrem situações que demonstram falta de alinhamento com os valores institucionais e pouca supervisão por parte da liderança.
Muitos colaboradores adotam posturas artificiais na presença dos fundadores o que os impedem de ter uma visão real do que acontece internamente.
Quem busca agir de forma ética e profissional muitas vezes não encontra apoio, o que torna o clima organizacional desmotivador.
