Empresa familiar, logo nepotista. Todos os filhos estão em cargo de diretoria sem ter experiência ou ter passado pelos setores antes de assumir uma diretoria. São muito jovens e não entendem do negócio. Dependem muito da opinião final do pai.
70% da empresa é cargo de confiança, o que gera muitas horas trabalhadas sem remuneração adequada, equipe cansada e insatisfeita.
Salário baixo para o mercado.
Sem perspectiva de crescimento profissional.
Funcionarios antigos acomodados e sem perspectiva o que gera desmotivação na equipe.
Não muda muito sua forma de trabalhar, quer se portar como empresa inovadora, mas possui processos conservadores.
Equipe dá sugestões para modificação nos processos, mas são barrados. Não tem voz ativa para implementar mudanças e permitir um crescimento da empresa.