Avaliações da empresa Management Solutions

- Empresa não valoriza os funcionários. Turnover é alto. - Salário e benefícios muito abaixo do mercado. - Empresa não inclusiva. Não acomoda problemas de saúde, não importa se físico ou psicológico. Não é um bom local de trabalho para pessoas com mobilidade reduzida, autismo, TDAH ou similares. - Pouca estabilidade. Alocação em projetos pode mudar de um dia para outro, sem aviso. Funções exercidas podem mudar completamente de um projeto para outro. Cabe ao consultor aprender a nova função a ser exercida. - Ascensão rápida cria líderes despreparados que não sabem gerir um time. - Dependendo do projeto alocado a carga de trabalho é muito alta, com frequentes reuniões agendadas depois do horário de trabalho. - Em contrapartida, em momentos "entre projetos" é comum ficar semanas sem nenhuma atividade. - RH inacessível, que não responde e-mail ou mensagens, a não ser para pressionar os funcionários que precisam de ajuda a se demitirem. - Cursos preparatórios muito ruins e em muita quantidade. Muitos em temas totalmente aleatórios às funções exercidas pelos consultores. - Estrutura autoritária e engessada que obriga roupas sociais, proíbe itens como piercings e força vários dias presenciais na semana (mesmo que o trabalho possa ser feito 100% remoto).

A empresa possui um plano de formação que atrai muitos candidatos a ela, porém o conteúdo da formação não é muito didático e é difícil de ser absorvido, portanto não acredito que seja aproveitado por todos. Isto vai especialmente para as aulas relacionadas a mercado financeiro. Muitos reclamam da carga horária de trabalho, muitos projetos são abusivos em horário. Pelo que entendi isto melhorou bastante pois começaram a perceber consequências legais ao trabalho deste modo e melhoraram as atitudes. Independente, a maioria dos chefes aqui vê com a maior normalidade trabalhar horas a mais todo dia, isto faz parte inclusive da cultura da empresa. A área de Recursos Humanos da empresa não atua para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, é mais uma área de captação de recursos e planejamento de formação. Isto significa que não há muita proximidade do consultor à empresa e a mesma não fideliza o recurso dando essa relação de confiança. Os benefícios da empresa não são dos piores, porém o plano de saúde é um dos mais básicos com rede de atendimento péssima e o vale refeição não é compatível com o custo de vida das regiões onde se trabalha. Muitos comentam que o bônus/PLR está bastante abaixo do oferecido pelo mercado.