Avaliações de funcionários da empresa Pipefy sobre "processo seletivo"
82% recomendariam a amigos
(Total de 268 avaliações)
268 de mais de 392 avaliações encontradas
Atualizado em 9 de abr. de 2024
- 5,0Engenheiro De SoluçõesFuncionário(a) atual, mais de 3 anosCuritiba
Prós
Salário competitivo Benefícios coerentes com o mercado de SaaS Oportunidades de desenvolvimento em SaaS e atendimento a grandes clientes globais Oportunidades de desenvolvimento de segundo/terceiro idioma Modalidade de trabalho remoto Reconhecimento periódico Oportunidades de crescimento de carreira em SaaS
Contras
Carga intensa de trabalho Alta nível de hierarquia Mudança de cultura organizacional de empresa com perfil startup x empresa tradicional Falta de processos estruturados Indícios de fraternidade na companhia - foco na região de Curitiba/PR
Resposta da empresa Pipefy5moHoney badger, estamos impressionados! Como é bom saber que temos em nossa equipe pessoas que não só gostam de trabalhar conosco mas que também se preocupam com o crescimento e desenvolvimento da empresa! Você nos trouxe excelentes pontos de reflexão! Vamos endereçar cada ponto mencionado para os times responsáveis. Te agradecemos imensamente por separar um pouco do seu tempo para compartilhar seus pensamentos com a gente. Que continuemos a crescer juntos! Abraços, Pipefy.
- 5,0Business Development Representative (BDR)Funcionário(a) atual
Prós
- salario bom - otima cultura - plano de carreira
Contras
Nao vejo nenhum no momento
- 4,0Jovem AprendizEx-funcionário(a)
Prós
É uma empresa que realmente pensa nos seus funcionários e têm ótimos benefícios
Contras
É bastante exigente, caso você não entregue o esperado e até mais em 3 meses, a possibilidade que te despeçam é grande
- 1,0Bussiness Development RepresentativeEx-funcionário(a), mais de 3 anos
Prós
- Salário é competitivo comparado há empresas do mesmo porte - Pacote de benefícios é bom - Produto inovador e fácil de comercializar - Trabalho remoto e flexível
Contras
Se eu pudesse descrever a pipefy com apenas uma única palavra ela seria: BAGUNÇA! Em um nível surreal.. Quem vem de mercado, nota isso já no primeiro dia. Começando pela gestão, os gestores são extremamente júnior, sem NENHUMA experiência, não são preparados para gerir um time. Nota-se claramente que são pessoas "apadrinhados". O que acontece é que os colaboradores mais sênior, acabam ajudando e fazendo o trabalho da gestão. Os gestores não conseguem alinhar estratégias e apoiar no desenvolvimento do colaborador. Outra ponto desmotivador: PANELINHA! Ai você pensa: Normal, quase toda empresa tem! Mais na pipefy é descarado, eles tem uma ALTA preferencia pelas pessoas de Curitiba, a diretoria sabe dessa informação e não fazem absolutamente nada para mudar essa visão que desmotiva vários colaboradores. O principal requisito para crescer é: ser de Curitiba e ser apadrinhado por alguém da alta gestão, se não for... esquece! Com isso é extremamente difícil crescer, mesmo tendo uma ótima performance. A empresa é extremamente bagunçada nos processos, tem um CRM comercial excepcional de mercado, mais não sabem usar e com isso torna os processos demorados e morosos.. Prendem o time de pré-vendas em processos administrativos e impendem de trabalhar e prospectar oportunidades que de fato trariam resultado para a empresa. Reconhecimento, eles não sabem nem o que é (Literalmente). Pregam que são abertos a receber boas praticas de quem veio de mercado, mais quem ousa sair do "processo" deles é punido. Isso porque eles acreditam que são os melhores e sabem de tudo. (Muito, muito longe disso). Possuem profissionais extremamente compentes que perfomam muito e trazem muito resultado, esses ficam desmotivados muito rápido pela falta de reconhecimento e outros pontos, quando se leva isso pra gestão, nada é feito, não sabem o que é reter um talento, nem motivar as pessoas. Atuei no time comercial, aonde se bater meta é quase uma obrigação, porem a empresa não vê dessa forma, possuem uma cultura de justicação elevada todo mês pela não entrega de resultados (ABSURDO), Se você vem de mercado, tem experiência e consegue atingir seus resultados isso soa extremamente estranho e começam a te questionar e tentar mudar o que você tem feito para mudar esse cenário, acredito que seja um método de pagar pouco comissionamento, mais também para te impedir de crescer. Aumentam a meta de forma absurda, sem nem mesmo comunicar a outra parte. Comissão é triste! Pagam errado todo mês e você precisa ficar correndo atrás do financeiro, o que acaba te desgastando. Existem profissionais com 2, 3 anos de casa dentro do time comercial que nunca bateu uma meta sequer, não desenvolve, não performa, mais a empresa mantem o colaborador, o mesmo fica nas costas de quem performa bem. Ou seja quem é bom, trabalha por 3 ou 4. Se a gestão não for com a sua cara, game over.. Poderia ficar aqui horas, escrevendo sobre a triste realidade de ser ter sido um Honey Bagder... A empresa poderia ser muito melhor do que é.. Mais tem frutas podres demais, uma visão extremamente limitada, egoísta e manipuladora.
- 5,0Sales EngineerFuncionário(a) atual, mais de um anoCuritiba
Prós
Cultura muito boa que motiva todos a trabalhar em equipe, prezando pelo bom relacionamento e superando metas ousadas mas atingíveis. Para quem trabalha com cargos comissionados o reconhecimento é imediato aos resultados, e o feedback é muito bem utilizado. Empresa jovem e dinâmica, aqui você nunca vai ouvir que "algo é assim porque sempre foi assim", como em empresas mais engessadas que já trabalhei. Todas as pessoas são muito acessíveis, desde que exista necessidade é possível falar até com o CEO.
Contras
Como as principais regras são alteradas regularmente para melhorar a performance do time, é preciso tem uma flexibilidade para se adaptar as novas rodas, nada fora do esperado para esse tipo de negócio. A gestão de conhecimento não é tão bem estruturada, então é bom ter sua própria organização para tudo fluir bem.
- 4,0SDREx-funcionário(a), mais de um anoCuritiba
Prós
Clima organizacional muito positivo na empresa
Contras
Cultura de muitos amigos próximos dos líderes
- 4,0Funcionário confidencialEx-funcionário(a), menos de um ano
Prós
Desafios Pessoas Ferramentas Benefícios Liderança
Contras
Pelo crescimento acelerado, algumas iniciativas da empresa acabam por não terem seguimento
1 - 5,0Designer De Produto PlenoEx-funcionário(a), menos de um ano
Prós
Equipe com pessoas maravilhosas, liderança de design de produto humana.
Contras
Plano de desenvolvimento de carreira não são claras e promoções são raras.
- 4,0Assistente FinanceiroEx-funcionário(a), menos de um anoSão Paulo, SP
Prós
Empresa com salário compatível, ótimo pacote de benefícios, ambiente tranquilo pra trabalho.
Contras
Cultura que cobra muitos resultados antes mesmo do tempo necessário para aprender as funções iniciais do cargo, a cada mês são adicionadas mais demandas de trabalho a função.
- 4,0Technical Support EngineerEx-funcionário(a), mais de 3 anosCuritiba
Prós
Ótimos benefícios Remote first Cultura e times bastante unidos
Contras
Oportunidades de crescimento interno acabam demorando
Perguntas frequentes das avaliações da empresa Pipefy
- A empresa Pipefy tem uma classificação geral de 4,2 (do total de 5), com base em 392 avaliações feitas em sigilo por funcionários. No total, 82% dos funcionários da empresa Pipefy a recomendam, e 69% têm uma perspectiva positiva dela. Essa classificação diminuiu em 6% nos últimos 12 meses.
- De acordo com avaliações enviadas em sigilo ao Glassdoor, os funcionários da empresa Pipefy classificam sua remuneração e seus benefícios com nota 4,5 (do total de 5). Saiba mais sobre os salários e benefícios da empresa Pipefy. Essa classificação diminuiu em 2% nos últimos 12 meses.
- No total, 82% dos funcionários da empresa Pipefy a recomendam, com base nas classificações do Glassdoor. Os funcionários também classificaram a empresa Pipefy com nota 4,1 (do total de 5) em termos de qualidade de vida, 4,0 para cultura e valores, e 3,9 para oportunidades de carreira.