Avaliações da empresa Prime Control (Brazil)

Falta de visão estratégica clara: A liderança não possui domínio do negócio nem demonstra interesse em adquiri-lo, o que gera decisões desconectadas da realidade de mercado. Incapacidade de leitura financeira: A ausência de entendimento sobre métricas, números e relatórios como DRE compromete a saúde e a transparência da operação. Favoritismo na gestão: A relação “maternal” com pessoas próximas mina a meritocracia, prejudica o desempenho da equipe e cria um ambiente de proteção seletiva. Gestão de resultados irresponsável: Leads em fase de concorrência são contados como ganhos, inflando os números apresentados e mascarando o verdadeiro cenário comercial. Desmotivação de talentos: Profissionais qualificados tendem a se frustrar com a falta de liderança técnica e estratégica, levando à alta rotatividade e perda de capital intelectual. Falta de accountability: As decisões não são baseadas em dados, mas em relações pessoais ou percepções, o que enfraquece a cultura de responsabilização e foco em resultados.

* Reuniões e encontros fora do horário de trabalho eram frequentes, o que impactava diretamente o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. * No projeto em que atuei, houve situações em que a postura do cliente gerava desconforto. A equipe interna não demonstrou ações claras para lidar com isso. * Em situações de baixa demanda, profissionais são desligados sem alternativas de realocação, mesmo após promessas de estabilidade, carreira. Recebi uma proposta para sair do meu emprego anterior com a promessa de estabilidade. No entanto, com menos de 4 meses fui desligado com o argumento de que “você é um bom profissional, mas não temos mais cliente para alocação”. Isso evidenciou a ausência de planejamento e o risco que outros profissionais podem correr ao aceitar uma mudança sem garantias mínimas. A experiência me deixou frustrado, MUITO triste, decepcionado, principalmente pela falta de cuidado com o impacto pessoal e profissional da decisão.