Avaliações da empresa TOPCON

Plano de carreira pode melhorar

A carga de trabalho é elevada e há pouca compreensão sobre o tempo de adaptação. O treinamento inicial dura apenas duas semanas e, após esse período, espera-se que o colaborador aprenda de forma autônoma, muitas vezes fora do horário de trabalho. Embora a vaga seja anunciada como júnior, as responsabilidades e o nível de conhecimento exigido são equivalentes aos de um profissional sênior. Além disso, mesmo quando o erro parte de funcionários mais experientes, a cobrança costuma recair sobre os recém-chegados. O processo de desligamento também não é acompanhado de feedback, dificultando o aprendizado e o crescimento profissional.