Avaliações da empresa VR Software

Minha experiência com essa empresa foi extremamente decepcionante. Não há processos definidos, cada área atua de maneira desorganizada, sem alinhamento e sem estrutura. A direção toma decisões de forma arbitrária, muitas vezes baseadas em impressões pessoais. Basta "olharem torto" para você ser demitido, sem qualquer justificativa real. Bater metas e ter um ótimo desempenho não serve para nada, nem para garantir promoção, nem sequer para garantir que você continue na empresa. A liderança é quem decide, e ponto. O problema é que essa liderança não sabe gerir pessoas, não dá feedback estruturado, e muito menos investe no desenvolvimento profissional dos colaboradores. Quando não sabem lidar com alguém, simplesmente mandam embora. Além disso, há práticas altamente questionáveis com as ferramentas contratadas por clientes, feitas "por baixo dos panos", o que compromete a ética da operação. Não há plano de carreira, e o clima organizacional é tóxico. Para se manter ali, é preciso forçar uma felicidade constante e puxar saco. De verdade, competência não é o que define sua permanência. Recomendo cautela para quem estiver considerando trabalhar nesta empresa. Aparenta ser algo que não é, e a realidade interna é desestruturada, desrespeitosa e insegura.

Salário abaixo do mercado. Querem ser a maior software house do segmento com valores abaixo das concorrentes. Não existe um plano de cargos e salários definido e não são transparentes quando questionados sobre isso. VA é o menor entre todas as software houses do segmento, PLR, embora seja muito bom, pagando dois salarios anuais, falta transparência e as metas dos times mudam a todo momento, pois a gestão não tem o controle e organização dos objetivos da empresa. Contrataram uma empresa para trabalhar a cultura da VR e isso está custando muito. Teve mudança na diretoria e gestão e o resultado são metas sem estudos, não existe data driving e como não existe objetivos claros para os times, tudo é urgente, tudo vira um caos. O resultado são times desgastados e quebrados onde muitos colaboradores estão saindo desmotivados. Antigamente existia meritocracia, hoje é contar com a sorte e agradar as pessoas. Gestão despreparada e trata os colaboradores de forma não profissional, expondo temas sensíveis. Time de gente e gestão faz vista grossa nesses tópicos.