Avaliações e benefícios de funcionários da Cobra Tecnologia | Glassdoor.com.br

Benefícios de Cobra Tecnologia

Localização: Brasil
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Avaliações de benefícios de funcionários

Mostrando de 1 a 10 de 11 comentários

Mais comentado

  • Plano de Saúde  (4 comentários)

    “Uma parte do plano de saúde é descontada do salário, a cobertura é muito boa praticamente todos os hospitais aceitam”

  • Vale-Refeição  (3 comentários)

    “Vale refeição Alelo, que é bem aceito no mercado, a empresa possibilita ao empregado migrar o valor total ou parcial para o vale alimentação.”

  • Vale-Transporte/Fretado  (3 comentários)

    “Vale transporte (descontado 4% salário base - depositado em conta corrente os custos totais com o transporte público);”

  • 06 de fev de 2019
    StarStarStarStarStar Ex-Técnico Admnistrativo em Curitiba, Parana

    O vale transporte é em dinheiro, vale refeição em 2015 era 900 reais o ambiente de trabalho bem agradável, já o auxílio creche é para quem tem filhos até 06 anos, além de outras vantagens

  • 08 de jan de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Analista em Rio de Janeiro, Rio de Janeiro

    Plano de saúde, previdência privada, auxílio creche, reembolso medicamentos e ótica, vale refeição e alimentação, vale transporte, Participação lucros e resultados.

  • 26 de jul de 2018
    StarStarStarStarStar Atualmente Analista de Operações em Brasília, Distrito Federal

    Bom Vale refeição , valor de R$1042 sendo dividido em refeição e alimentação,plano de saúde em coparticipação. Há alguns reembolsos como 40% na confecção de óculos e remédios.

  • 09 de jul de 2018
    StarStarStarStarStar Atualmente Analista Especialista em Brasília, Distrito Federal

    - Vale alimentação; - Vale refeição (podendo ser migrado total ou parcial para o alimentação); - Vale transporte (descontado 4% salário base - depositado em conta corrente os custos totais com o tansporte público); - Plano de saúde (com coparticipação, porém com valor abaixo de mercado); - Plano odontológico; - Auxílio odontológico (existe uma lista de tratamentos reembolsáveis para quem optou por não ter o plano odontológico); - Auxílio medicamento (reembolsa 40% do valor gasto - para funcionários e dependentes); - Auxílio material ótico (50% de reembolso do valor gasto - para funcionários e dependentes - lente anualmente e armação a cada 2 anos); - Plano de previdência privada (a empresa duplica a % paga pelo empregado); - Seguro de vida; - PLR paga anualmente (o valor varia de acordo com o lucro da empresa); - Aluguel do carro (para os empregados que utilizam veículo próprio para o trabalho); - Combustível (para os empregados que utilizam veículo próprio para o trabalho); - Manutenções periódicas do veículo (para os empregados que utilizam veículo próprio para o trabalho); - 04 dias de abono por ano (datas a serem combinadas com o gestor); - Licença maternidade cidadã (pode ser prorrogada para até 6 meses); - Licença paternidade de 20 dias; - Ambulatório médico (na sede do Rio de Janeiro e em Brasília); - Auxílio creche; - Auxílio pré-escola; - Auxílio funeral; - Adiantamento Salarial; - Vale-cultura;

  • 09 de jul de 2018
    StarStarStarStarStar Ex-Técnico Administrativo em Porto Alegre, Rio Grande do Sul

    No geral é um bom ambiente de trabalho, paga sempre em dia, tem um ótimo vale alimentação de refeição, o único contra é que não tem muitas opções de crescimento, provavelmente você fica durante todo seu período profissional no mesmo cargo

  • 19 de jun de 2018
    StarStarStarStarStar Atualmente Técnico de Operações I em Rio de Janeiro, Rio de Janeiro

    Os tickets, somando ultrapassa um pouco os mil reais, porém os planos de saúde e odontológico são com cooparticipação ou seja fica no meu caso acima de 30% do meu salário. isso só de saúde, pois se optasse pelos dois certamente pra toda a minha família passaria dos 50%.

  • 30 de mai de 2018
    StarStarStarStarStar Atualmente Técnico Administrativo em Brasília, Distrito Federal

    Recebemos um bom valor em vale alimentação e refeição; vale transporte depositado em conta corrente. A Empresa oferece plano de saúde e odontológico que, apesar da coparticipação, ainda está muito abaixo do valor de mercado devido à empresa custear um percentual; além destes, existe o plano de previdência privada, em que a empresa duplica o valor de depósito do funcionário e a opção de seguro de vida. A Empresa ainda reembolsa medicamentos e material ótico, além de consultas odontológicas caso o empregado não tenha optado pelo plano. A PLR é paga anualmente, igualitariamente a todos os empregados. Para aqueles que utilizam veículo próprio para o trabalho, a Empresa paga mensalmente um valor de "aluguel", combustível e manutenções periódicas. Temos ainda o benefício de 4 dias "de folga" por ano, abonados conforme combinado com o gestor. A licença maternidade pode ser prorrogada para até 6 meses e a licença paternidade tem a duração de 20 dias; posterior a isso, a Empresa oferece o auxílio-creche e auxílio-escola. As sedes Rio de Janeiro e Brasília, possuem atendimento ambulatorial.

  • 28 de mai de 2018
    StarStarStarStarStar Atualmente Gerente de Divisão em Brasília, Distrito Federal

    Direito a 5 abonos e 18 dias de licença por ano. Ótimas condições de trabalho. Empresa sólida e com capacidade de atender todo o território nacional.

  • 30 de mai de 2018
    StarStarStarStarStar Atualmente Técnico de Operações I em São Paulo, São Paulo

    Empresa boa para se começar uma carreira, porém não há uma política de plano de carreira estabelecida, o que torna quase impossível uma ascensão de cargo

  • 04 de jun de 2018
    StarStarStarStarStar Ex-Analista em Rio de Janeiro, Rio de Janeiro

    A única coisa que presta. Vale alimentação. Não existe nenhum beneficio, somente desaprendizado constante. Empresa ruim até na inocência. Considerada a chandala e o resto das empresas para se fazer concurso