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Participação nos Lucros e Resultados (PLR) da Coca-Cola FEMSA

23 funcionários informaram esse benefício

3,0
16 classificações

Resumo da empresa

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Comentários de funcionários

Mostrando 1 a 10 de 17
23 de jul 2021
3,0
Ex-Analista Sênior em Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Rio Grande do Sul

Bom o PLR e calculo conforme as metas estabelecidas pela companhia

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5 de fev 2021
3,0
Ex-Executivo de Vendas em São José do Rio Prêto, São Paulo, São Paulo, São Paulo

A principal vantagem é que agrega o recurso para o orçamento, porem vejo como contras a manipulação ou alteração de indicadores durante o ano, onde é notado que o time comercial é desestimulado por perder o trabalho realizado no indicador wue foi alterado. Outro ponto que é mais relevante ainda é eleger algum determinado indicador para fechamento contando com o resultado do último mês do ano, ou seja, o que você desenvolveu nos últimos 11 meses do ano perde totalmente o valor.

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17 de jan 2020
5,0
Funcionário atual

Bom, recebe no começo do ano.

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27 de abr 2020
3,0
Ex-funcionário

Muito confusso o enetendimento apos a mudanca na empresa

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22 de nov 2019
4,0
Funcionário atual

Depende dos seus rendimentos e metas... também depende das metas da empresa

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24 de set 2019
3,0
Executivo em Curitiba, Paraná

O percentual poderia ser melhor.

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30 de ago 2019
2,0
Ex-Operador em Itabirito, Minas Gerais

Razoável não achava justo com os funcionários que trabalhavam sobre tanta pressão pra se ter um resultado ótimo e no final somente a chefia pegar um valor bem elevado tipo 2 salários deles enquanto os funcionários que pegavam direto no pesado e entregavam resultados pegavam menos de um salário as vezes só 50% do salário dele.

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12 de jun 2019
4,0
Promotor de Vendas Direta em Curitiba, Paraná

Ótima participação de lucros, pago sempre no.final de feveiro, os valores são de acordo com as metas atingidas, esse ano.deu 1,400 reais

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12 de jun 2019
3,0
Ex-Operador 1 em Jundiaí, São Paulo, São Paulo

A ppr dá um salário do colaborador se der 100 por cento. Cheganos 80 por cento por ai.

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12 de jun 2019
3,0
Assistente Administrativo em Curitiba, Paraná

Com base nos resultados da empresa. As metas são divulgadas à partir de Agosto!!! Pasmem!! Então você passa o ano sem saber o que atingir, bem... depois também! As metas são generalizadas por muitos setores agrupados, o que destoa muito sobre o que sua equipe faz, e sobre o que ela consegue atingir de resultado.

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