Avaliações e benefícios de funcionários da Gympass | Glassdoor.com.br

Benefícios de Gympass

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32 classificações

Avaliações de benefícios de funcionários

Mostrando de 1 a 10 de 32 comentários

Mais comentado

  • 27 de jun de 2019
    StarStarStarStarStar Ex-Assistente de Atendimento em São Paulo, São Paulo

    O benefício Gympass deveria ser gratuito para os funcionários. Assim como o plano de saúde.

  • 17 de jul de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Engenheiro Pleno em São Paulo, São Paulo

    O convênio é bom, se fizer o upgrade tem acesso a 3 dos 10 melhores hospitais de SP, uma pena não custear 100% do convênio do dependente. Tem acesos ao Gympass com preço especial, apenas R$10/mês para acesso ilimitado em academias com até R$500 de mensalidade e se fizer o upgrade paga R$70 e tem acesso a academias de até R$670 de mensalidade. Outra parte interessante é um bônus anual de até 10% do salário anual de acordo com suas metas pessoais.

  • 26 de jun de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Funcionário em São Paulo, São Paulo

    Desconto no Gympass. Porém poucos benefícios

  • 29 de jun de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Assistente de Atendimento em São Paulo, São Paulo

    Os descontos dos benefícios em folha é de valor simbólico. Porém não acompanha os valores oferecidos na região do escritorio.

  • 27 de jun de 2019
    StarStarStarStarStar Ex-Coordenador em São Paulo, São Paulo

    Vantagem: Gympass em um custo extremamente atrativo. Desvantagem: Vale refeição e vale alimentação extremamente baixos; plano de saúde deixa a desejar, sobretudo para cargos mais baixos.

  • 25 de jun de 2019
    StarStarStarStarStar Ex-Estagiário De Relacionamento em São Paulo, São Paulo

    Para estagiários os benefícios são bem limitados, sendo cerca de 12 reais o vale refeição e vale transporte.

  • 15 de abr de 2019
    StarStarStarStarStar Ex-Analista em São Paulo, São Paulo

    beneficios fracos e muito a baixo da media de mercado. VR baixissimo, assistencia medica bem ok, odonto tambem. politica de bonus só pra gerente.

  • 15 de fev de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Estagiário Assistente de Arte em São Paulo, São Paulo

    Os benefícios são ok, mas podem ser melhorados. Com uma participação maior da empresa, maior incentivo a cursos e desenvolvimento dos funcionários.

  • 20 de fev de 2019
    StarStarStarStarStar Ex-Supervisor/Coordenador em São Paulo, São Paulo

    Benficios muito a baixo do mercado, sem levar em conta a condição dos funcionarios, o local, as empresas, etc... peca no VR, no plano de saude, na condução, no bonus.

  • 17 de fev de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente UI/UX Designer Sênior em São Paulo, São Paulo

    VR de APENAS R$20,00/dia, o que não dura nem metade do mês na Vila Olímpia! A empresa vende marmitas na copa, porém o valor ultrapassa o valor diário do VR, não faz sentido, parece até piada. Em nenhum momento a empresa fala sobre aumentar pra um valor digno. Simplesmente ignoram essa questão. O melhor benefício era o próprio gympass, funcionários acessavam academias premium por um valor bem baixo, porém aumentaram os valores e agora pagamos a mesma coisa que qualquer cliente gympass. Esse era o único benefício bom e não existe mais. O auxílio idioma durante uma época foi oferecido um valor alto pro time de tecnologia, mas voltaram atrás e reduziram. Plano de saúde nada demais. Não tem bônus, não tem PLR, empresa contra home office e time de tecnologia não pode emendar feriado.