Avaliações e benefícios de funcionários da Hypera Pharma | Glassdoor.com.br

Benefícios de Hypera Pharma

Localização: Brasil
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Avaliações de benefícios de funcionários

Mostrando de 1 a 10 de 63 comentários

Mais comentado

  • 28 de set de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Funcionário em São Paulo, São Paulo

    Plano Odontoprev, médico Amil e/ou Bradesco Saúde. Vale refeição Alelo, vale alimentação Alelo e seguro de vida.

  • 14 de nov de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Gerente de Trade Marketing em São Paulo, São Paulo

    Pacote muito travado, que não avalia as necessidades de cada um

  • 23 de out de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Funcionário em São Paulo, São Paulo

    O VR é bom, porém, o PLR é baixo comparado ao mercado.

  • 16 de set de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Propagandista em Rio de Janeiro, Rio de Janeiro

    Carro , plano de saúde , refeição

  • 16 de set de 2019
    StarStarStarStarStar Ex-Assistente Administrativo em Anápolis, Goiás

    PPR pago proporcional ao mês trabalhado, mesmo após desligamento, creche, plano de saúde nacional sem débitos altos, plano odontológico com alta cobertura, cartão alimentação baixo R$ 107,00 único ponto negativo.

  • 11 de set de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Analista Funcional em São Paulo, São Paulo

    VA pequeno, Bom plano de saude , bom PLR, Ferias coletiva

  • 07 de set de 2019
    StarStarStarStarStar Ex-Analista Sênior em São Paulo, São Paulo

    O pacote de benefícios é bem completo mas o vale alimentação é desvantagem pois o valor é irrisório.

  • 07 de set de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Conferente em Anápolis, Goiás

    Plano de saúde é da Unimed

  • 01 de set de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Estagiário Superior em São Paulo, São Paulo

    Valor alto de vale refeição, vale transporte, convênio médico e Gympass.

  • 02 de set de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Gerente Comercial em São Paulo, São Paulo

    Prêmio variável trimestral com razoável premiação, para compensar a defasagem salarial base