Benefício de funcionários da IBM: Participação nos Lucros e Resultados (PLR) | Glassdoor.com.br

IBM Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

47 funcionários informaram esse benefício.

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Comentários de funcionários

Mostrando de 1 a 10 de 32
  • 25 de out de 2019
    StarStarStarStarStar Ex-Regional Resource Manager em Hortolândia, São Paulo

    Pagamentos baseados em "performance", com critérios subjetivos de cada gestor, muitas vezes cometendo injustiças

  • 22 de out de 2019
    StarStarStarStarStar Ex-Gerente de Operações em Hortolândia, São Paulo

    Baixo, pois depende de cada área e o GBS é muito bom na questão de lucro.

  • 07 de out de 2019
    StarStarStarStarStar Ex-Arquiteto Mobile em São Paulo, São Paulo

    Nao cheguei a receber mas sempre aquela frescura de data de inicio e data de fim. No fim demora 1 ano e meio.

  • 05 de set de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Systems Administrator em Hortolândia, São Paulo

    Razoável, poderia ser melhor negociado.

  • 29 de ago de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Analista Pleno em Hortolândia, São Paulo

    Muito abaixo do praticado no mercado, a empresa entra com 0.3% do salario do funcionário e mais 0.1% somente com ganho de market share, em resumo pra quem ganha menos de 7k na empresa o PLR deixa muito a desejar.

  • 30 de jul de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Software Engineer em Rio de Janeiro, Rio de Janeiro

    Como todos sabem o mercado brasileiro não tem obtido muito crescimento, reflexo disso, o PLR da IBM não tem sido muito alto.

  • 24 de jul de 2019
    StarStarStarStarStar Ex-Assistente Financeiro Pleno em São Paulo, São Paulo

    O valor parece baixo comparado ao resultado anual ou semestral anunciado mundialmente, mas é melhor que nada.

  • 16 de jul de 2019
    StarStarStarStarStar Atualmente Gerente De Consultoria Sênior em São Paulo, São Paulo

    Ter a possibilidade de aumentar a renda anual, nos últimos anos o PLR tem sido sempre acima de 1 salário.

  • 03 de jul de 2019
    StarStarStarStarStar Ex-Desenvolvedor De Sistemas Pleno em Hortolândia, São Paulo

    A "quota" da PLR que é paga ao funcionário é baseada em "checkpoint" anual. O checkpoint é a avaliação do gerente imediato. o resultado do checkpoint se resume em "Abaixo da Média", "Na Média" e "Acima da Média". Por mais que faça, nunca estará acima da média, então esqueça 100% de PLR.

  • 27 de jun de 2019
    StarStarStarStarStar Ex-Analista Pleno em Rio de Janeiro, Rio de Janeiro

    É bem injusto, visto que não é proporcional: os maiores salários ganham um percentual maior.


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